Персональный коэффициент / Законы и прочие темы - 396 советов адвокатов и юристов

Занимал должность инженера по охране труда в течении 10 лет и получал персональный коэффициент. В 2019 году по причине укрупнения организации было принято создать отдел по охране труда. После создания отдела по охране труда меня назначили начальником отдела по охране труда, а вопрос персональный коэффициент не оговаривался. Сейчас я узнаю что у меня нет персонального коэффициента. На данный момент у меня зарплата ниже чем была раньше занимая простого инженера по охране труда. Правомерно ли лишать персонального коэффициента при переводе на другую должность, тем более на более ответственную?

Должен директор школы устанавливая персональный коэффициент своим заместителям согласовывать решение с профсоюзом а если профсоюз не согласен и требует повышение коэффициента, директор не соглашается на повышение, тогда к работнику не надо принимать повышающий ко-т, пусть сидит на голом окладе?

Я работаю в бюджете инструктором по спорту. У всех работников организации будь то начальник методист дворник ит.д.Есть персональный коэффициент. Только у меня нет. Правомочно ли это?

Я приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, сейчас вышла снова на работу. Имею высшую квалификационную категорию. Стаж по выслуге лет по положению об оплате труда мне сохраняется. А есть еще такие повышающие коэффициенты, как выслуга и персональный коэффициент, которые появились в оплате труда при очередных снижениях окладов работникам. Вопрос: мне они уже не положены?

Работаю в школе учителем. В прошлом учебном году приказом директора мне был назначен повышающий коэффициент до 31.05.18. в этом году новым директором персональный повышающий коэффициент был снят. Об этом меня не предупредили. Резко упала заработная плата. Правомерны ли действия директора.

Можно ли ознакомиться с приказом главного врача о назначении персонального повышающего коэффициента других сотрудников, т.к меня лишили его без приказа.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

В таможенных органах работаю непрерывно с 24.08.1992. Общий трудовой стаж 29 лет. Выслуга лет в таможенных органах 27 лет. Вопрос такой: при переезде на постоянное место жительство в Москву мне как военному пенсионеру районный коэффициент к пенсии сохранится? Отсчет Стажа-не менее 20 календарных лет службы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, как должен вестись? С какой даты? Спасибо, заранее за ответ.

Правомерно ли понижение районного коэффициента в Забайкальском крае ао ЗабТЭК? ссылаются на постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года №512/П-28

Бабушка переехала на пмж из Ульяновска в Хабаровский край. Возраст 74 года. Вышла на пенсию в 50 лет. Будет ли перерасчет пенсии на повышающий коэффициент? Хотя бы минимальный по территориальному принципу.

У нас такая ситуация. Заработная плата состоит из оклада, персональной надбавки и районного коэффициента. Сотрудник работает по суммированному учету и с 3 ноября пошел в отпуск, в табеле стоит 0 факт. Отр.час и 8 норма. Какие начисления кроме отпускных я должна сотруднику начислить?

В расчетном листке у меня ежемесячно указаны следующие выплаты:

1 Оплата по часовому тарифу,

2 Премия

3 Персональная надбавка

4 Районный коэффициент

5 Северная надбавка.

У меня вопрос, входит ли персональная надбавка пункта 3 в расчет отпускных и в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Куда можно обратиться с жалобой на действия энергосбытовой компании. Был составлен акт несанкционированного подключения, в котором были указаны паспортные данные. Соглашение о защите персональных данных никто даже не предложил подписать.

Такой вопрос если наш работодатель не платит северный и районый коэффициент? А из оклада в 8000 вычитают все что можно. Куда можно обратиться?

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с января 2012 года. В трудовом договоре не указаны ни районный коэффициент, ни северная надбавка. Только голый оклад. Могу ли я взыскать все эти суммы за весь период работы? И полагается ли мне в этом случае компенсация за задержку заработной платы?

У меня оклад по договору 8800 плюс 25% коофициент. Мне дали справку 2 НДФЛ за год в которой указываеться зарплата за месяц по 4400. Сколько должна указываться зарплата в этой справке?

Наши вахтёры получали з/пл 4330. С 01.01.2011 по 30.06.2011 мы установили им персональный повышающий коэффициент 2 и з/пл у них повысилась до 4800. В дополнительных соглашениях у них указан срок перевода на данную оплату (с 01.01.2011 по 30.06.2011). Нужно ли нам предупреждать их за два месяца о том, что с 01.07.2011 года з/пл. у них будет прежней - 4330, без коэффициента или же достаточно того, что срок данного вида оплаты указан в дополнительных соглашениях?

По следующем вопросу - работаю в гос. учреждении, зар.плата делится на 2 части - оклад и персональный повышающий коэффициент (далее ППК), который выше оклада. У ППК есть срок действия до 31.12.2015. Договор по работе - бессрочный. Если мне сейчас предложат такой же коэффициент для продления или даже ниже, является ли мой отказ поводом для моего сокращения и выплат мне всех соответствующих денег? Что будет, если я не соглашусь на предложенные условия? Оклад закреплен бессрочно. Спасибо!

У нас устанавливают персональный повышающий коэффициент к окладу в начале года по приказу руководителя. На следующий календарный год он имеет право его менять (снизить) если это не обговорено в ТД.

Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?

В доп. соглашении к трудовому договору прописан персонально-повышающий коэф-т (ППК) 0,7%. Сейчас приняли на работу нового человека и у меня убрали 0,3% от ППК с устным объяснением, что часть работы перейдет к этому человеку. Правомерно ли это?

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

И имеют ли право при замечании снижать персональный коэффициент? Спасибо.

По договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?

В 2013 году пенсионный фонд города Самары насчитал пенсию по потере кормильца 5300 рублей. Мой муж 19 лет отработал на крайнем севере, а у моей знакомой муж вообще нигде не работал и она получает пенсию по потере кормильца такую же сумму. Где справедливость? Подскажите пожалуйста, что мне нужно сделать, чтобы восстановить справедливость.

Я оформила пенсию по потере кормильца, размер еще не знаю. Получать будут двое детей. Может ли сумма пенсии (мин. социальная пенсия 8800) делится на двоих или она будет идти каждому? И может ли трудовая пенсия быть меньше социальной? (т.к. я оформляла трудовую пенсию)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли учитель с высшим образованием получать зарплату больше чем учитель у которого образование средне специальное? И каким нормативным актом это регулируется? Заранее спасибо!

Я учитель истории, в мае 2013 г. ушла в декретный отпуск, в сентябре 2013 г. вышла на работу. Должна ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

Я работаю в Детском саду Помощником воспитателя в селе Песчанокопском Ростовская обл. У меня зарплата чистая 5500 правильно ли это?

Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)

Я работаю в сельской малокомплектной школе учитель начальных классов. Учу 2 класса одновременно, но получаю как за один. Ещё ответственная за наполнение школьного сайта. За сайт не платят совсем. Правильно ли это? Если нет, то как грамотно сказать директору школы об оплате? Спасибо!

Я устроился на работу в российскую фарм. Компанию медицинским представителем. При трудоустройстве, на собеседовании мой непосредственный начальник, указал устно сумму з.п в 37000 на период испытательного срока, однако, когда я получил приказ и договор о приеме на работу, оклад был указан как 25000. После вопроса вышеуказанному начальнику он ответил - будут премии и доплаты, и ты получишь сколько я указал.

Вопрос в следующем - какие документы можно затребовать от компании чтобы убедиться что начальник говорит правду?

Заранее спасибо!

Я фельдшер стаж работы на скорой 37 лет, ушла по собственному желанию работала на неотложке, сейчас вновь хочу устроиться, сохраниться ли стаж 80 % или придётся вновь нарабатывать?

Можно ли самому (с вашей помощью) расчитать свою пенсию?

Мне 54 года, с учётом стажа на производстве с вредными условиями труда право на досрочно пенсию наступило в 52 года (работаю на крайнем Севере). На 1 год отказался от получения пенсионных выплат для наращивания баллов.

Мои данные из пенсионного дела: зарплата за период 2000-2001 года 8030 руб. стаж 34 года 11 мес. 12 дней служба в армии 2 год. 2 мес. 15 дней индивидуальный пенсионный коэффициент на 01.01.2015 года 178,940 за 2015 год 7,390

7,830

8,260

Всего 202,420

Взял справки 2 НДФЛ за последние 60 месяцев, а в ПФР мне сказали, что они (справки) не нужны и пенсия расчитывается с каким то коэффициентом 1,7. Объяснить мне о куда он берётся специалист ПФР не смогла и сослалась на закон 300 ФЗ. Но это закон совсем не о пенсиях.

Если у вас есть возможность, помогите расчитать.

Утверждено

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28.08.2008 № 462 н

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации пункт II в нем текст... Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад...

Должности распределены по квалификационным уровням. Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационного уровня в данном случае? Если нет, то как трактовать формулировку мин. здрава?

Помогите пожалуйста разобраться в ситации.

В связи с переходом на новую систему оплаты труда, зарплата Главному врачу (районной больницы) была установлена в размере двух окладов, финансирование расходов на зарплату Главного врача осуществляется с ОМС. Могут ли местные органы (руководитель района) контролировать данный вопрос и решать какой оклад поставить Главному врачу Районной больницы, при том, что никаких расходов бюджет района при этом не несет?

Спасибо!

Есть 2 прописки городская коофицент 1,4 коофисецнт ОСАГО и есть деревенская 0,7 коофицент можно ли страховать по деревенской прописке? И если у нас есть договор ОНЛАЙН саго по деревенской могут ли отказать в выплате? Или нужно будет доплатить? Ю?

У меня такая ситуация. Я работаю на заводе ОАО Биохимик (производство лекарственных средств), и там по расчету зарплаты очень много нюансов, в которых я, конечно, не AS, и моя бригадирша с зам. начальницей цеха (они родня между собой) очень благополучно этим пользуются: по словам моих коллег, они (бригадирша и зам. начальница) снимают с меня КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), тем самым наваривая себе больше зарплату. В расчетных листах ничего подозрительного я не нахожу. Имею ли я право в ОТДЕЛЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ требовать посмотреть табель сотрудников, где указан этот КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ)? Спасибо!

Общество приняло решение о реоргагизации в форме присоеденения. Прошу ВАс подсказать какой порядок присоеденения к другому Обществу. При проведении собрания в обществе необходимо ли указать в протоколе другие общества которые тоже будут участвовать в присоеденеии? Буду очень благодарен если вы вышлите образец протокола и договора о присоеденении. За ранее спасибо.

Выхожу на пенсию 18.01.18 г. С 1984 по 1992 г работала в республике Молдова по распределению после окончания ВУЗа. Зная о проблемах с подтверждением стажа заранее заказала соответствующие справки в архиве г. Кишинева. Справки были получены в мой адрес почтой. Правомерны ли действия сотрудников ПФ в отказе признания данных справок? Сотрудники ПФ руководствуются регламентом, согласно которому они должны сделать запрос и получить эти справки в свой адрес. Могут ли сотрудники ПФ уменьшить ИПК, если справки все-таки не будут получены?

Имеет ли право работодатель понизить зароботную плату работнику по причине их забастовки. Причина забастовки работников задержка зароботной платы.

Я регулярно получал сведения о состоянии л/сч застрахованного лица ПФР. В марте прошлого года в ипк у меня был накоплен 121 балл. До этого он посиепенно прирастал. Вдруг в октябре 20 г я получаю через госуслуги сведения в которых ипк равен 68 баллам. Куда только я не ходил и не писал. Показывал распечатки. Никто из сотрудников клиентских служб ничего не может сделать. Все отппавляют куда-нибудь под девизом это не наш вопрос. Что мне делать?

Меня зовут Анна-воспитатель в детском саду. В прошлом году я прошла профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования Педагогическое образование (44.04.01). Отдала диплом директору и до сих пор глухо. Ничего не говорят по поводу доплаты. Должны ли они доплачивать или нет?

Правда ли что с этого года 2019 все налоги на физические лица являются добровольными выплатами в бюджет, согласно 325 ФЗ?

У меня двое детей и мы получаем пенсию по утере кормильца. Я не работаю, сижу в отпуске по уходу за детьми. Сейчас живу в гражданском браке и ждём ребёнка. Кто мне начислит или нет декретные и буду ли я получать пенсию если мы распишимся?

Имеет ли право пенсионер МВД прослуживший 10 лет и более на получение жилья если в период прохождения службы он не стоял на учете нуждающихся, но жильем не обеспечен.

Какие выплаты можно получить на приобретение или строительство жилья сотрудникам полиции про служившим 10 лет и какой необходим перечень документов.

Мы живем в квартире 69 м 2,нас прописано 4 чел. Старшей дочери 21 год и она является собственником в этой квартире (ее доля-50%, остальные 50%-у мужа), в 2015 она закончит учебу в университете. Как в нашем случае считается площадь на человека из расчета 50% площади мужа на троих, т.е 34,5 м 2 на мужа, меня и младшую дочь или же общая площадь делится на четверых? Имеет ли муж право на получение единовременной социальной выплаты на жилье?