Право работодателя на отстранение педагога дополнительного образования без санитарной книжки и выплата зарплаты до приказа о допуске к работе.
Имеет ли право работодатель директор муниципального автономного образовательного учреждения отстранить от работы педагога дополнительного образования - совместителя за то, что он не сдал санитарную книжку? И полагается ли при этом какая-либо выплата зарплаты до издания приказа о допуске к работе?
Теоретически - может.
Нет, в общем случае.
ТК РФ.
"
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация