Процедура расторжения директорства в ООО-2 с разногласиями

Уважаемая Ольга!

Возможен следующий порядок:

1. Созыв по инициативе директора общего собрания с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

О проведении собрания участник ООО должен быть заранее извещен по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса.

2. В случае неявки участника на общее собрание:

а) отправка директором по почте заявления об увольнении по собственному желанию участнику ООО;

(Данный способ представления заявления об увольнении является надлежащим уведомлением работодателя, так как иначе уклонение участника от явки на собрание на практике означало бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции РФ (свобода труда закреплена статьей 37) и Трудовому кодексу (согласно статье 2 принудительный труд запрещен). Это означает, что участник ООО не имеет право отказать директору в увольнении по статье 280 ТК РФ, а созыв собрания необходим только для приема заявления об увольнении. Поэтому бездействие участника, выражающееся в уклонении от участия в общем собрании можно рассматривать злоупотребление правом (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

б) сдача остатка наличных денежных средств из кассы предприятия в банк для зачисления на расчетный счет;

в) уплата налогов, страховых взносов во внебюджетные фонды, погашение задолженностей перед кредиторами;

г) закрытие счетов ООО в банках (во избежание возможности совершения финансовых операций на основании платежных документов с "подписью" директора после его увольнения), либо уведомление банков, в которых у ООО открыты счета, об увольнении директора и запрет на прием платежных документов с его подписью после даты увольнения.

3. По истечении месяца с момента отправки участникам писем с заявлением об увольнении увольняющийся директор:

а) составляет опись документов организации, упаковывает их и опечатывает;

б) издает приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении;

в) издает приказ о своем увольнении (в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ);

г) вносит запись об увольнении в свою трудовую книжку (в соответствии с пунктом 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225);

д) герметично упаковывает печать ООО (например, заклеивает в конверт, расписывается на линии склейки, просит расписаться таким же образом нескольких свидетелей), чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения;

е) доставляет документацию и печать ООО в место хранения;

ж) заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО;

з) извещает по почте участника ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.

Вы можете не хранить документы и печать, а выслать по почте единственному участнику общества.

После такового увольнения у Вас могут возникнуть неудобства, связанные прежде всего с тем, что Вы (как директор) по-прежнему будете числиться в ЕГРЮЛ в качестве руководителя организации, а изменить сведения о руководителе организации возможно только в случае назначения нового. Если не будет назначен новый директор, Вас ожидает вызов в налоговую инспекцию для дачи объяснений по поводу несдачи организацией отчетности. При соблюдении вышеописанных процедур увольнение директора будет совершено в строгом соответствии с законом. Необходимо будет представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в соответствии со статьей 280 ТК РФ. Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права. Во избежание возможных обвинений в недобросовестности, директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участника являться на собрания и т.п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.

Об увольнении желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения ЕГРЮЛ. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством Ваших добросовестных намерений .

Уважаемая Ольга , г. Екатеринбург !

Учредители вправе Объявить КОНКУРС на должность Директора с указанием Срока конкурса.

По истечении указанного Срока директор может быть выбран из числа конкурсантов подавших заявки на участие в этом конкурсе.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.10.2014г

08:12 моск.

УТОЧНЕНИЕ ДЛЯ ЭТОГО ВОПРОСА. Я- не директор и при этом не предлагаю себя в руководство ООО. Я предлагаю на собрании другие Активные кандидатуры для руководства не из числа учредителей. Я это делаю , потому что директор не справляется с руководством, но работать на этом предприятии хочет только директором. Предприятие в минусе уже не один год. Хелп.!

Спасибо за ответы. Но конкретного ответа нет. Я же пишу, что на собрании Учредителей мы не можем выбрать нового Директора. "Старый"- не справляется, но уходить из Директоров не хочет. Сроки Директорства уже закончены.