Скажите пожалуйста могут ли уволить по статье за опьянение без медицинского свидетельства? По акту от начальства.

Конечно могут

Уволить могут, но у работника есть возможность оспорить законность такого увольнения в суде и шансы очень велики.

Доброго времени суток!

На практике могут, но юридически не имеют права. Для того, чтобы уволить человека за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения, нужно составить ряд документов, начиная с акта. ( см. ст. 76, ст. 81 ТК РФ) Если работник отказался пройти освидетельствование, -тоже составляется акт. На самом деле это не так-то легко-уволить по данному основанию. Появление на рабочем месте, либо на территории объекта (работы) , но не на рабочем месте-грубое нарушение трудовой дисциплины. Поэтому, работодатель должен установить ВИНУ работника (доказать). Медики различают несколько групп и степеней опьянения, поэтому нужно направлять на освидетельствование для установления самого факта. Да, согласно закона "Об охране здоровья граждан", работник имеет полное право отказаться от такого освидетельствования. Это не будет противоправным с его стороны. Бремя доказывания вины всегда лежит на работодателе. Ввиду того, что расщепление алкоголя происходит быстро, работника нужно доставлять к медикам в течение хотя бы 2 часов с момента выявления его состояния. Причем, доставлять надо только к врачу-наркологу, врачи скорой помощи и иных мед. учреждений не подойдут, иначе мед. заключение не будет иметь юридической силы. Что делать работодателю: 1) отстранить работника от выполнения трудовых функций на 2 дня (алкоголь выводится сутки, еще один день нужен для восстановления нормальной работы психических процессов); 2)издать приказ, составить акт. Внимание: кадровые документы должны быть заполнены исключительно грамотно, со всеми ссылками и пояснениями. Что касается работника, то ему можно обжаловать увольнение в суд общей юрисдикции, если считает, что работодатель действует вразрез с законодательством.