Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - лишение премий и наказание за алкогольное опьянение без проведения медицинского освидетельствования

03.10.2014, 12:33
• г. Енисейск

Может ли работодатель лишить каких либо премий или как то намазать за алкогольное опьянение работника находящегося на больничном и проживающего на территории предприятия работая вахтовым методом, не проводив медицинского освидетельствования и составив акт без присутствия работника об отказе мед., освидетельствования подписанный двумя свидетелями что у работника был запах изо рта алкоголя, без присутствия работника при состовления акта но написав в акте что работник отказался и работник даже нигде не подписывал этот акт, так как не присутствовал при его состовлении.

15:25

Что официально нигде не зарегестрированно ни врачами, и работником об отказе о прохождении мед., освидетельствования.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Может составить и премии лишить тоже может, а Вы в свою очередь, можете обжаловать все эти действия работодателя и отменить их.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Спросить

НЕТ, работодатель не прав.

Нарушена ПРОЦЕДУРА установления факта нахождения в состоянии опьянения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России