Проблема с трудовым договором - что делать, если вы неофициально трудоустроены, но вам положены декретные выплаты?
Такая проблема... Три года работаю у ИП,не однократно в документах наблюдала трудовой договор, подписанный мной и директором... И только сейчас выяснилось, что этот договор для проверок, и на самом деле я не трудоустроена... Все бы ничего, но я в состоянии беременности и после НГ мне в декретный отпуск. Получается, что узнай я все эти нюансы позже - могла б остаться без положенных мне выплат. Но сейчас такой вопрос - директор не против меня сейчас оформить, но платить налоги я буду сама за себя, тк у него нет такой возможности (именно поэтому я три года работала неофициально), но задним числом и тремя годами ранее он меня не сможет оформить, а декретные расчитывают из двух последних лет работы... Что делать-то?Не хочу и не могу остаться без этих выплат - я на них имею право! Заранее спасибо за ответы...
Здравствуйте Светлана. Действия Вашего работодателя незаконны. Если работодатель отказывается вносить в Вашу трудовую книжку запись о трудоустройстве тем числом, когда Вы действительно начали работать, советую 2 варианта развития событий:
1) Обратиться с письменным заявлением в Трудовую инспекцию, которая в свою очередь выйдет к Вашему работодателю с проверкой и обнаружив нарушения законодательства, обяжет его оформить все документы надлежащим образом, произвести все положенные выплаты и оштрафует его;
2) Обратиться с исковым заявлением в суд. В суде, кроме восстановления нарушенных прав Вы имеете право на компенсацию морального вреда.
3) Обратиться и в Трудовую инспекцию и в суд. Думаю, что данный вариант будет самым приемлемым.
Сразу предупреждаю, что Вам необходимо запастись терпением, так как предложенные мною варианты займут немало времени и сил.
Желаю удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация