Нарушение прав работника - что делать, если предприятие угрожает увольнением и выплатой слишком низкой зарплаты?

Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?

У нас на предприятии намечается забастовка, в связи с тем, что работодатель отказывается индексировать зп, были собраны подписи в поддержку забастовки, я подписалась, однако теперь очень сомневаюсь во всей этой деятельности, хочу уволиться, так как нашла новую работу. Очень переживаю, что мое увольнение повлияет на саму забастовку (ребята хорошие там, хочется, чтобы добились своего), так как некоторые коллеги собрались увольняться вместе со мной, а у нас маленькое предприятие со штатом в 20 человек. Стоить ли дожидаться проведения самой забастовки (решение принято, но точной даты не знаем) или все-таки мое увольнение никак не появлияет?

Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии. Что принимает суд в качестве доказательств?

Предприятие передали в аренду, работникам предлагают увольняться по собственному желанию, некоторым по сокращению с уведомлением, знаем что не правильно. Как поступить в этой ситуации.

Господа юристы! Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа. Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год. Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия? Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы. Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату? Заранее благодарю за разъяснение.

На предприятии проходит большое сокращение (из 27 человек планируют оставить 9). Но вместо сокращения просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозят сделать некрасивую запись в трудовой. Что делать. Муж не работает, не может найти работу. У нас ребенок 5 лет. Что делать?

Я из Украины ситуация такая: в г. Луганске есть общество слепых. Соотв есть предприятие и общежитие которое состоит на балансе у этого предприятия. Данное предприятие уже не работает но директор (они меняются как перчатки) у предприятия есть. Люди живущие в данном общежитии проработали на предприятии по 20 лет и по закону после 10 ти лет комнаты в общежитии должны автоматич оставатся за людьми. Были проведены без успешные попытки забрать у директора ордера на квартиры, на что директор ответил отказом т к квартплата платится именно данному предприятию и директор не хочет терять данный вид прибыли. Скажите какие законы нарушает директор? И куда нужно обратится для решения данного вопроса? С ув. Александр.

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

У меня вопрос муж работает по трудовой книжке за штатом он такой на работе не один идет сокращение штатных работников а некоторых за штатников заставляют увольняться по собственному желанию имеет ли муж право отказаться писать заявление по собственному желанию у нас двое детей 3.5 лет один ребенок инвалид я не работаю муж единственный кормилец в семье.

Моя гражданская жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком с февраля 2016 г. До рождения ребенка глядя, что предприятие стоит крепко на ногах она взяла ссуду без процентную 200000 руб. Мы выплачивали стабильно согласно договора по ссуде. Но с начала 2016 года (когда она была уже в декретном отпуске) у предприятия начались проблемы. А с октября 2016 года, согласно приказа по предприятию, мы работали 2 дня в неделю. Зарплата у меня уменьшилась (около 10000 руб.) и т.к. жена была в декретном отпуске, денег хватало только на проживание. Тех денег что я зарабатывал на подработке не хватало для погашения ссуды. И я решил перейти на другое предприятие, чтобы заработать больше денег и погасить ссуду. Но при увольнении директор потребовал чтобы моя гражданская жена погасила остаток долга все сразу, иначе предприятие подаст на нее в суд. Я объяснил директору, что она находится в декрете и у нас сейчас денег нет для погашения и что я перехожу на другую работу чтобы погасить долг. Он не согласился. До этого я пытался уволиться в начале августа из-за маленькой зарплаты, но он меня отговорил, пообещав поднять зарплату, но...как и все директора обманул. И он очень сильно не хотел чтобы я увольнялся. Что может присудить суд моей гражданской жене по этому делу? Да по исполнительному листу я плачу ей алименты. И на предприятии это знают.