Угрозы сокращения и принудительного увольнения - Как защитить себя и обеспечить безопасность семье?
На предприятии проходит большое сокращение (из 27 человек планируют оставить 9). Но вместо сокращения просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозят сделать некрасивую запись в трудовой. Что делать. Муж не работает, не может найти работу. У нас ребенок 5 лет. Что делать?
в первую очередь не надо бояться!!! Не писать никаих заявлений на увольнение. Пусть сокращают - будут платить после сокращения деньги. В ответ на их угрозы пригрозите сами что обратитесь в трудовую инспекцию, а если сделают запись не бойтесь обратиться в суд - обязательно выиграете и моральный ущерб еще сдерете. Больше смелости - у Вас ребенок на руках!
Спросить
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьВ начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
СпроситьВ организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Людмила, вынудить написать заявление по собственному желанию не возможно. Т.к. должно быть именно желание. Если такового нет, то и заявлять не о чем. Работодатель хочет упростить себе жизнь. В законодательстве есть понятие "сокращение", ни о какой "оптимизации" не упоминается.
Спросить
Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
У нас сокращение штата, но вынудили написать заявление по собственному желанию, через 3 дня мы обратились к директору с заявлением о аннулировании заявления по собственному желанию и принятии заявления по сокращению штата в чем он нам отказал сославшись на то что у нас сокращения нет, хотя уволили таким же образом 6 чел. Со слов директора он нам ставит запись в трудовой по собственному желанию и все. Вопрос: Можем ли мы с такой записью в трудовой устроится на другую работу при одновременном обжаловании в инстанциях своих прав и что при этом мы теряем в материальном плане?
о вторник подавайте заявление в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Желательно, если оно будет не от одного человека, а коллективное!!
Спросить
По закону вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до его удовлетворения. Т.е. если вас ещё не уволили, надо написать заявление об отзыве и зарегистрировать в приёмной. А если уже уволили, напишите жалобу о вынужденном характере вашего заявления. Есть один важный момент. Срок подачи иска о восстановлении на работе 1 мес. Подав жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, работник, к сожалению, рискует пропуском срока. Если ваша жалоба не будет удовлетворена, вы не успеете подать в суд. При этом суд также может отказать вам в восстановлении пропущенного срока.
СпроситьПроисходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьНа работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Сейчас идет сокращение но у нас вызывают сотрудников к руководству и вместо сокращения предлагают написать заявление на уволнение по собственному желанию если не согласен то уволят по статье (ее не долго найти) законно ли это? и что делать?
Евгений Васильевич, если Вы поддадитесь на уговоры руководства и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить такое увольнение будет очень трудно. Если же Вы откажитесь, и они попытаются уволить Вас по статье, шансов на обжалование о доказывание незаконности увольнения будет много больше. Удачи
Спросить
Запишите Ваш разговор с начальством на диктофон. При наличии доказательств угроз увольнением и подобного шантажа со стороны Вашего работодателя ни один суд не признает увольнение законным (если Вас уволят "по статье").
Если напишите "по собственному" - лишитесь выплат, положенных при сокращении.
СпроситьСкажите пожалуйста, у мужа организация закрывает одну из баз на которой он работает, взамен предлагают аналогичную работу но находящуюся в 150 км, может ли муж требовать сокращения или только увольнение? И что делать если работодатель откажет в сокращении? И как правильно написать на сокращение? Спасибо.
Здравствуйте! требовать сокращения муж не может.
либо соглашаться на работу в другой местности. либо увольнение по собственному желанию. либо работодатель вправе уволить за отказ от перевода на работу в другую местность
СпроситьНужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?
У него до 4 мая был отпуск. А не получится так, что за эти дни ему поставят прогул? Т.к.нет устного разрешения от руководства на выезд на скважину.
Спросить
Чтобы этого не было пусть подаст письменное заявление о направлении к рабочему месту в связи с окончанием отпуска.
Спросить
