Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
В организации увольняют большое количество сотрудников, естественно, не признавая факта сокращения штата. Предлагается написать заявление по собственному желанию с выплатой компенсации в 1 оклад или же расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон опять же с выплатой компенсации. Каков размер компенсации положен в этом случае? Ведь очевидно, что производится сокрашение штата и работадатель всячески старается уменьшить собственные расходы. Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Марина!
В данном случае имеет место ст 81 п 2) ТК РФ расторжение договора по инициативе работадателя. В данном случае работадатель обязан предложить другую должность или работу. Согласно ст 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев.
О предстоящем сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем
