Отпуск и отгулы в трудовом праве - оплата и компенсация за неиспользованные дни

Прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1.Что такое отгул? 2.Оплачивается ли отгул за неиспользованный отпуск при отзыве на работу в связи со служебной необходимостью.? И каким образом он оплачивается? Я проживаю в г.Иркутске, работаю в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования. Имею право на удлиненным отпуск 56 календарных дней и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Т.к. учебный год заканчивается в первых числах июля и начинается 1 сентября, а на работу по производственной необходимости отзывают ранешь, то получается что в среднем я неиспользую отпуск полностью (64 календарных дня) примерно около 10-12 дней. При отзыве на работу я написала заявление, что согласно с отзывом и прошу предоставить отгулы за неиспользованный отпуск. Мне предоставили отгул по моей просьбе, но при начислении заработной платы его не оплатали. Объяснив это двой оплатой. Но получение компенсации за неиспользованный отпуск и выход на работу в эти дни также получается двойная оплата. Прошу Вас разъяснить суть этого вопроса как можно быстрее.

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Заместитель директора по учебно производственной работе, заместитель директора по социально воспитательной работе, заведующий учебной частью в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Имеют ли право на удлиненный ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

В Августе работала 3 дня подряд по производственной необходимоси: просьба старшей медсестры. Устная договорённость. В сентябре ухожу в отпуск на 34 дня. обычный рабочий график 2 на 2. по приказу отпуск заканчивается 02.10.14. выход на работу 03.10.14. график на октябрь 4.5 работаю и далее 2 на 2. прошу оформить отгул на 04.10.14. мне оказывают ссылаясь на то что 03.10.14 мой рабочий день идёт как отгул. Имею ли я право настаивать на оформлении отгула на 04.10.14?

Мой отпуск 56 календарных дней. Изначально предполагалось, что я буду отдыхать в течение всего срока. Я получила в начале отпуска все отпускные полностью. Отгуляв половину отпуска, получила от руководителя просьбу об отзыве из отпуска. Я согласна выйти из отпуска раньше, при условии, что будет издан приказ о моем отзыве в связи с производственной необходимостью. Будет ли мне предоставлено другое время отдыха (отгулы), чего мне не хотелось бы, т.к. я работаю в учреждении образования, или я получу за работу зарплату (что желательно).

Работаю директором общеобразовательной школы. Отпуск 56 календарных дней. Отпуск с 01.07 по 25.08. но в связи с производственной необходимостью отзывают из отпуска. Могу ли я получить компенсацию за первые 28 дней отпуска как неиспользованный, а вторые 28 дней находится в отпуске тоесть отдохнуть.

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?

Вопрос мой следующий! Можно ли выплатить денежную компенсацию работнику за неиспользованный отпуск за прошедшый год, в который он не ходил в связи с производственной необходимостью. Так например, в 2002 году ему полагался отпуск 28 календарных дней, в связи с производственной необходимостью опуск был перенесен соответствующим распоряжением руководства на следующий год. В 2003 году ему также полагается 28 календарный дней ежегодного отпуска, так вот можно ли пользуясь требованиями п. 1 ст. 126 ТК РФ выплатить работнику денежную компенсацию за 28 календарных дней по его письменному заявлению, т.к. у него на 2003 год приходиться 56 дней. Объясните подробно, о каких ситуация говориться в указанной выше статье и как в такой ситуации лучше поступить, какие документы оформить и насколько действия организации в данной ситуации будут законны если будет принято решение о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошедший год. очень жду вашего ответа, господа юристы.

Прошу Вас проконсультируйте пожалуйста меня по следующему вопросу: с 1 июля я выхожу в очередной отпуск, который равняется 56 дням, так как я работаю преподавателем учреждения начального профессионального образования, соответственной выйти на работу я должна 26 августа 2010 г.. Примерно в эти же сроки а именно с 16-20 августа я должна выйти в декретный отпуск. Мой работодатель уверяет меня, что мой очередной отпуск т.к. я выхожу в декретный соответственно и оплата по нему должен составлять 42 дня. Свою позицию работодатель объясняет следующим образом: приняв меня на работу 8.10.2007, работодатель по истечении моего первого учебного года предоставил мне очередной отпуск в количестве 39 дней. Отпуск получился таким небольшим потому, что во первых я eстроилась на работу не с 26 августа, а с 8 октября, во-вторых я брала отпуск без сохранения заработной платы в течении учебного года в количестве 20 дней (с 26.112007-15.122007). Соответственно я потеряла и в оплате и остальные дни до 25.08.2008 г у меня был не оплачиваемый отпуск. Следующие 2 учебных года 2008-2009 и 2009-2010 г. я отработала полностью: без единого отгула и отпуска без содержания. А если я возьму отпуск 56 дней, то в дальнейшем я останусь лицею 14 смен или должна буду возместить денежную компенсацию. Правомерно ли, что работодатель вменяет мне в вину 20 дней отпуска без содержания на первом году работы и не хочет мне оплачивать полностью мои очередной отпуск за 2009-2010 учебный год, который затем переходит в декретный отпуск? Проясните пожалуйста ситуацию! 22/06.2010

Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:). Суть вопроса: У меня осталось неиспользованные дни отпуска за прошлый год (16 дней основного + 5 дней дополнительного отпуска) и отпуск за этот год (28 дней основного + 8 дней дополнительного). Я написал заявление с просьбой присоединить отпуск прошлого года к отпуску за текущий год (ст. 125 ТК РФ) и предоставить мне 28 дней отпуска, а за остальные 29 выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Мне было отказано в оплате всех 29 дней, а разрешили получить компенсацию только за дни дополнительного отпуска (13 дней). Права ли моя администрация в этом вопросе? Имеет ли мне смысл отстаивать свои права дальше?