Главный врач принуждает медсестер работать в поликлинике без компенсации - что говорит закон?

199₽ VIP

У каждой медсестры стационара есть должностные обязанности.

И есть трудовой договор, по которому четко указана её должность.

Поэтому устные указание - незаконны. Представьте, что медсестра сделает не ту манипуляцию, или введет не то лекарство.

Получается она делает это по собственной инициативе?

А если будет издан приказ главврача, то его легко оспорить в суде, или обжаловать в Рострудинспекцию.

Не законно. Должны соблюдаться условия трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ).

Вы вправе написать жалобу. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Согласно ст.151 ТК РФ:При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

если в трудовом договоре и должностной инструкции это не предусмотрено то незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру желательно одновременно.

Если вы выполняете работу в соответствии своими должностными обязанностями, обусловленными трудовым договором в пределах установленной эти же договором нормой рабочего времени, в другом подразделении по распоряжению работодателя то это признается перемещением. Согласно статье 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если при перемещении вас в другое подразделение никакие условия трудового договора не меняются (наименование подразделения, трудовая функция , время работы и др. ), действия работодателя правомерны.

Если вас обязывают делать работу, не обусловленную трудовым договором , это рассматривается либо как перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) либо поручение дополнительной работы в преднлах установленной нормы рабочего времени в порядке совмещения должностей (ст.60.2 (ТК РФ). И то и другое возможно только с вашего согласия. А за дополнительную работу положена доплата согласно статье 151 ТК РФ. Оформляется письменным соглашение к трудовому договору и приказом. Поэтому в этом случае вы имеете право отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором.

Принудительный труд запрещен. Статья 4 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена Юрьевна!

На основании Вашего трудового договора, где прописаны права и обязанности сторон, режим рабочего времени... и должностной инструкции.

В случае, если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует положение о привлечении медсестер станционна оного отделения к поликлинику, то действиях главного врача предусматривается нарушения трудового законодательства.

Так, согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Так, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Будут вопросы по составлению жалоб, заявлении обращайтесь!

Удачи Вам!