Если работник уволился по собственному желанию, вправе ли он требовать, чтобы его приняли обратною.

199₽ VIP

Требовать не вправе. Только просить. Ему вправе отказать.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 2]

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Требовать не вправе (ст. 56 ТК РФ).

Вы вправе обратиться вновь с заявлением о принятии вас на работу. На основании такого заявления, а также документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, с соискателем заключается трудовой договор. Однако, работодатель вправе вам отказать.

Вам нужно заключить новый трудовой договор, поскольку прежний прекратил свое действие.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

ЕСЛИ ОН УЖЕ УВОЛЕН, ТО ПРАВА ТАКОГО У НЕГО НЕТ.

ТОЛЬКО ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ. СТ. 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам заново можно писать заявление о приёме на работу.

Согласно ст. 64 ТК РФ "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме."

Устроиться вновь,может лишь на общих основаниях. "Я работал тут раньше......",это не правовое основание .

ЕСЛИ ВЫ В СУДЕ (СТ. 392 ТК РФ) ДОКАЖАЕТЕ (СТ. 55 ГПК РФ), ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫНУДИЛ ВАС НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ТО СУД НА ОСНОВАНИИ ПП. А П. 22 ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2 МОЖЕТ ВОССТАНОВИТЬ ВАС 9СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО УКАЗАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ ПРИЛАГАЕТСЯ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу N 33-5585/2014

В иске об отмене приказов, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как обстоятельства дела подтверждают добровольный характер действий истца и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию; наличие конфликтной ситуации не является основанием для признания факта оказания на истца психологического давления, а увольнения - незаконным.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.07.2014 по делу N 33-9308/2014

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 07.07.2014 по делу N 33-2230-2014

Иск об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы удовлетворен в части требований правомерно, так как увольнение истицы по основаниям ст. 80 ТК РФ произведено при отсутствии ее добровольного волеизъявления на увольнение, суд пришел к правильному выводу о восстановлении истицы на работе, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу N 33-19415

Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, так как истец указал работодателю на факт оказания на него давления и отсутствие добровольного волеизъявления как в самом заявлении об увольнении, так и при ознакомлении с приказом об увольнении.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.04.2014 по делу N 33-2247

В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец, оспаривая увольнение, ссылался на отсутствие добровольного волеизъявления, на увольнение, однако доказательств, подтверждающих вынужденность увольнения, в суд не представил.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2014 по делу N 33-4429/2014

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность их доказать возлагается на работника.

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 N 33-650/2014

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как сам по себе факт отсутствия в заявлении об увольнении даты его написания и даты увольнения не может свидетельствовать об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-5983/13

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула отказано правомерно, так как нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при расторжении с истцом трудового договора не установлено, а заявление об увольнении является добровольным волеизъявлением истца.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, так как у истца отсутствовало добровольное волеизъявление на увольнение, заявление он написал вынужденно из-за невозможности продолжать трудовые отношения ввиду сложившихся между сторонами конфликтных отношений.

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.07.2013 по делу N 11-6959/2013

В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку заявление об увольнении является добровольным волеизъявлением истца, им не представлено доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленных на понуждение его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-2239

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказывать их возлагается на работника.

Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 19.07.2012 по делу N 33-982/2012

В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца по собственному желанию явилось добровольным его волеизъявлением и не противоречит нормам трудового законодательства, регулирующим порядок досрочного расторжения трудового договора.

Апелляционное определение Томского областного суда от 10.04.2012 по делу N 33-835/2012

Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребовании имущества удовлетворен правомерно, так как факт добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию не доказан, истцом представлены доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.

Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.03.2012 по делу N 33-2152/2011

Исковые требования удовлетворены в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула правомерно, так как правовых и фактических оснований для увольнения истицы по собственному желанию не имелось, ввиду отсутствия ее добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений до ухода в декретный отпуск.

Определение Тверского областного суда от 01.12.2011 по делу N 33-4957

В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку подача истцом заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением истца, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения.

Определение Челябинского областного суда от 21.11.2011 по делу N 33-12410/2011

В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку установлено, что подача истцом заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением; ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения. Доказательств того, что ответчик вынудил истца подать заявление об увольнении по собственному желанию, истцом представлено не было.

Кассационное определение Орловского областного суда от 04.05.2011 по делу N 33-645

Поскольку подача заявления об увольнении не являлась добровольным волеизъявлением работника, последний правомерно восстановлен на работе, с работодателя взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в части заявленной суммы с учетом требований разумности и справедливости.

Определение Московского городского суда от 22.04.2011 по делу N 33-12042

В иске о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов правомерно отказано, так как подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением истицы, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения, доказательств того, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, истица не представила.

У работодателя нет обязанности принимать на работу работника только что по своей инициативе расторгнувшего трудовой договор. А раз нет обязанности, то и нет права требовать. Просить можете.

Здравствуйте!

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

И наконец, если работника уже фактически уволили с работы, то оснований к восстановлению его на работе нет.

С уважением.

Вы можете претендовать на вакансию на прежней работе на общих основаниях, если вакансий нет, то принять вас работодатель не может, если вакансия замещается на конкурсной основе, то принять участие в конкурсе сможете, если ваши документы о стаже, образовании и по другим параметрам соответствуют условиям конкурса, принять на работу вновь вас у работодателя обязанности нет, но на практике бывает очень часто, что уйдя с работы на новой понимаешь, что "это не мое" и хочется вернуться обратно , очень часто работодатель принимает таких работников обратно, так что поговорите с бывшим шефом

Если работник уволился по собственному желанию, то ничего ему не мешает повторно устроиться на ту же работу. Но только на общих основаниях. Законодательство не предусматривает каких-либо привилегий для увольняющихся по собственному желанию и изъявивших желание повторно приступить к той же работе. Оформление на работу происходит на общих основаниях.

Поэтому требовать смысла нет. Но повторно устроиться ничего не запрещает.