Как добиться, чтобы меня оформили на постоянной основе, как было предложено в начале?
Я в отчаянии! Прочитайте, пожалуйста, мой вопрос до конца.
Фирма, в которой я работаю, базируется в Питере, а в Петрозаводске они хотят открыть свой филиал. На собеседовании при приёме на работу рначальник участка обещал оформить меня на постоянной основе, как только закончится процесс создания филиала у нас в городе. Я написала заявление о приёме меня на работу. Ну, а пока со мной заключили гражданский договор на оказание услуг (якобы такой документ сроком на один месяц заменяет и равносилен трудовому договору или записи в труд. Книжке). И так в каждый месяц, начиная с августа 2007. Мы подождали 3 месяца, но ситуация с документами не изменилась. Получается, нет постоянной основы моей работы, тружусь по срочному договору. В ноябре я узнала, что беременна и сообщила руководству об этом. Теперь у нас в бригаде ходят слухи, что будут оформлять всех кроме меня, т.к. я не справляюсь со своими обязанностями из-за легкого труда (я отказываюсь работать сверхурочно, хотя это считается производственной необходимостью). Кстати, должность моя - дворник, т.е. работа на улице при любой погоде, надо копать снег, долбить лёд и т.д.
Я спросила у мастера, можно ли оформить меня в Питере, а потом перевести в филиал в Петрозаводске. Аон сказал, нельзя, т.к. в Питере другие законы о труде, не как вКарелии. В чём он прав, а где ошибается?
Люди говорят, что когда закончится месяц, со мной просто больше не заключать новый договор, но ведь по закону беременную женщину не могут уволить, каков бы ни был срок работы. Допускается ли работодателю сокращать мне количество рабочих дней в месяц, и соответственно мою зарплату, потому что мне теперь только легким трудом заниматься? Как добиться, чтобы меня оформили на постоянной основе, как было предложено в начале?
Обязан ли работодатель находясь в Питете, начислять северные надбавки работающим в районах КР и прравненым к нему территориям, если работников оформят в Санкт-Петербурге, но фактическое постоянное место работы - Петрозаводск?
С уважением, Александра.
Вы - не работник этого предприятия. И в следующем месяце с вами просто никто не заключит договор.
Вам надо идти в суд, признавать отношения трудовыми, требовать заключения трудового договора и уже после всего этого - уходить в декрет.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 430 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?
