Правила увольнения и единовременное пособие при окончании беременности

Оплата больничного листа в период продленного срочного трудового договора - кто оплачивает и куда подавать документы?

Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?

Читать ответы (1)

Как работодатель может узнать о окончании беременности и продлении трудового договора?

Если договор продлен до окончания беременности, то работодатель работодатель согласно стЕсли при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Вопрос в следующем как работодатель узнает что беременность окончена, если по закону я не обязана оповещать о рождении ребенка? Получается если спустя неделю после рождения работодатель не расторгнул со мной договор то он считается продленным на неопределенный срок?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору в связи с прекращением беременности - когда это следует сделать?

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, предоставила справку о беременности и заявление о продлении договора. Договор был продлен. Теперь сотрудница находится в больнице по поводу прекращения беременности, ею будет предоставлен больничный лист. Когда мы должны её уволить - когда работодатель узнал о прекращении беременности, или по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Как уволить работника, не предоставляющего информацию о рождении ребенка? Возможно ли квалифицировать это как мошенничество?

С работником продлен договор до окончания беременности ст.261 ТК РФ. Факт рождения состоялся, работник никак не ставит в известность работодателя, не предоставляет свидетельство о рождении ребенка, как его правильно уволить? Можно ли это считать мошенничеством? (скрытие факта рождения?)

Читать ответы (1)

Оплатит ли работодатель единовременную выплату при рождении ребенка, если я нахожусь на больничном по беременности

Нахожусь на больничном по биру, работаю на замещающей должности, на момент рождения ребенка выйдет основной сотрудник (договор продлен до окончания беременности), вопрос в следующем, должен ли работодатель оплатить единовременную выплату при рождении ребенка?

Читать ответы (1)

Возможно ли переход срочного трудового договора в договор на неопределенный срок при условии

Перейдёт ли срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок, если договор был заключен с сотрудницей до выхода из декрета основного сотрудника (до 08.2015), а замещающая сотрудница сама ушла в декрет 07.2015, подав заявление о продлении договора до окончания беременности, в намтоящее время она уже родила, прошел месяц, работодатель её не уволил (и каким образом должен уведомить)?

Читать ответы (2)

Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?

Читать ответы (4)

Определенные случаи расторжения продленного трудового договора по ст.по окончании беременности и потеря выплат

Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Что это за определенные случаи. Значит, работодатель продлевает трудовой договор только до факта рождения ребенка, а потом расторгает и женщина теряет все выплаты по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Продление срочного договора работы на больничном - как уволить работницу по статье 79 или заявление по собственному желанию?

Работница на больничном по БИР... срочный договор продлен до окончания беременности... справку о рождении предоставит намного позднее. Чем родила... как мне ее увольнять по 79 статье... или же просить написать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Но все же оплатили, когда сказала что это незаконно.

У меня с работодателем срочный трудовой договор. Во время работы забеременела. По окончании срока договора составили доп. соглашение к договору со сроком до окончания беременности. Больничный лист до родов оплатили. Больничный лист после родов платить отказывались мотивируя, что договор закончен, и его оплатит ФСС. Но все же оплатили, когда сказала что это незаконно. В трудовой книжке стоит дата увольнения, когда родила ребенка. Правильно ли составлен трудовой договор? Имел ли право работодатель составлять доп. соглашение, если я уже была беременна? Законно меня уволили или нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила увольнения и единовременное пособие при окончании беременности

Когалым - онлайн услуги юристов