Возможность получения премии при наличии разных сумм на расчетных листках - рассмотрение через суд

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Да вы можете добиться через суд выплаты премии

Спасибо за ответы. В суд я уже обратилась, в прокуратуру обратилась, трудовая инспекция оштрафовала работодателя, но по другому поводу. Поэтому мне уже не важен штраф, хотела бы получить то, что не заплатили, начисленное в первом расчетном листке. Расчетный листок официальный документ, а они с ним "шаманили" как могли, изменили два раза после написания заявления об увольнении по собственному желанию, не выплатив указанную в первом листке премию. Как работодатель должен подтвердить издание разных расчетных листков за один и тот же месяц моей работы, должен ли он вести учет выданных р/листков (как я поняла не обязан). Боюсь, что суд может принять сторону работодателя, не взыскав то, что я прошу. Какие мои действия в данном случае?