Как продлить срочный трудовой договор при уходе в декрет и получить пособия по уходу за ребенком?
Работаю по срочному трудовому договору, договор на 3 года, истекает в июле 2015. Работа в офисе, не сезонная, не по замене др.сотрудника, не контрактная. Основание срочности-малая численность работников на предприятии. Вопрос. Если я уйду в декрет, и срок договора истечет, то работодатель продлит договор только до родов. Каким образом я могу потребовать продлить договор еще хотя бы на год, т.е. получить пособия по уходу за ребенком?
Продлить договор можно только с согласия работодателя Если же он не согласится тогда вы можете обратиться в суд чтобы срочный договор переквалифицировали в договор на не определенный срок.Потому что изначально не было оснований для заключения срочного договора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация