Если да, то каким образом?
У меня такой вопрос: Возможно ли перевести работника без его согласия на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность за виновные действия.
Если да, то каким образом?
Спасибо!
Уважаемая Оксана. В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, простоя и т.п.). Трудовое законодательство не предуматривает возможности перевода работника на другую работу за виновные действия.
В данном случае возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация