Что делать, если грозит сокращение места работы мамы из-за ненадобности одной из станций завода?

Здравствуйте. Во-первых процедура сокращения очень длительная. Для начала работодатель должен определить должности, которые будут сокращены. Если уже определили, то. конечно, пересматривают всех работников по указанной должности и принимают во внимание все факторы преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. Сюда включаются: (ст. 179 ТК РФ)наличие двух или более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника, лица. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, также имеют преимущественное право, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или проф.заболевание, инвалиды ВОВ и других войн. О том, что сокращается численность и попадает под сокращение, например, Ваша мама, её работодатель не менее чем за два месяца письменно под роспись уведомляет о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)в соответствии с частью 3 ст.81 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Удачи!