Различия и определения досмотра и личного осмотра в законодательстве

При осмотре процессуальные документы не составляется, а при досмотре -обязательно. Досмотр проводится с участием понятых. И проводится он не просто так. Только в случае, когда имеются данные о том, что у досматриваемого есть при себе орудия совершения преступления / правонарушения или запрещенные предметы и оружие, наркотики и т.д.т.п.

Алексей!

Считайте это недоработкой законодателей.

Согласно ФЗ "О полиции" полиция вправе:

осуществлять в целях обеспечения безопасности граждан и общественного порядка совместно с организаторами публичных и массовых мероприятий личный осмотр граждан, находящихся при них вещей при проходе на территории сооружений, на участки местности либо в общественные места, где проводятся такие мероприятия, с применением в случае необходимости технических средств, а при отказе гражданина подвергнуться личному осмотру не допускать его на такие территории, участки местности и в такие общественные места.

Недоработкой заключается в том, что законодательно не прописаны основания, процедура и фиксация результатов осмотра.

Тем не менее, из содержания указанного ФЗ можно сделать следующие выводы:

- осмотр проводится совместно с организаторами публичных (массовых) мероприятий в целях обеспечения безопасности граждан и общественного порядка,

- добровольность осмотра (только с согласия осматриваемого),

- без документального фиксирования ходов и результатов этого действия,

- отсутствие неблагоприятных последствий для осматриваемого в случае отказа, кроме как не допущения на мероприятие.

С уважением.

Спасибо конечно за ответ, вот только вопрос был не о документах, а о том ГДЕ найти описание понятия Личный осмотр ? В каком законе указан данный термин ?

Если конкретнее, то имеется ввиду личный осмотр на предприятии, на продуктовом складе.

Сотрудников правоохранительных органов и сотрудников ЧОП на предприятии нет. Осмотр планируется проводить силами старшего смены.

Собственно вопрос. Как, с юридической точки зрения, оформить осмотр так чтобы сотрудники в последствии не обжаловали его в суде.