Как защитить себя от сокращения на предприятии - правовые аспекты и веские доказательства

06.10.2014, 16:19

• г. Абакан

На предприятии грядет сокращение и, похоже, я под него попадаю. Мне необходимы веские доказательства того, что меня не имеют право сократить с ссылкой на статьи ТК. Моя ситуация: В моем отделе нас трое. Первая - на иждивении двое несовершеннолетних детей и мужа нет. Вторая - нет детей на иждивении и есть муж. Я - на иждивении 1 ребенок и есть муж, а также ипотека на 15 лет. (влияет ли ипотека вообще на выбор сокращаемого)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

06.10.2014, 16:20,

г. Москва

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59