Тянут с выплатой денег после увольнения - как быстро получить свои деньги?

При отсутствии письменного трудового договора вы не можете доказать ваш оклад иными документами, кроме как приказом о приеме на работу и штатным расписанием (если таковое в организации есть).Эти документы вам обязаны выдать на основании ст.62 ТК РФ.

Понятно, что об окладе в 2500 придется забыть.

Премия определяется Положением о премировании и/или коллективным договором. Затребуйте эти документы у работодателя. Из них можно установить, сохраняется ли право на премию уволенным сотрудникам, если оплата клиента, относящаяся к сделке, совершенной в период его работы, поступила только после его увольнения.

Самый быстрый способ получения денег- подача в суд заявления о выдаче судебного приказа на взыскание начисленной, но не выданной зарплаты в соответствии с п.6 ст.125-2 ГПК РСФСР.

Заявление подается в письменной форме.

В заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование заявителя;

5) перечень прилагаемых документов.

К заявлению требуется приложить приказы о приеме и об увольнении, а также справку бухгалтерии о величине долга по зарплате.

Заявление и приложенные к нему документы представляются вместе с копиями для должника.Копии документов, выданные вам самим должников, очевидно, можно не представлять, так как они у него имеются.

Госпошлина по таким спорам работником не уплачивается.

В случае принятия заявления о выдаче судебного приказа судья извещает должника в трехдневный срок и представляет ему срок до 20 дней для ответа на заявленное требование.

При неполучении в установленный срок ответа должника, а также при его согласии с заявленным требованием судья выдает судебный приказ (ст.125-7 ГПК).

Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Взыскание по нему производится по истечении десятидневного срока после выдачи приказа и в порядке, установленном для исполнения судебных решений.(ст.125-1 ГПК).

В отношении суммы зарплаты, относительно размера которой имеется спор между работником и работодателем (то есть она не начислена работнику) лучше подать отдельное исковое заявление.В вашем случае предметом такого спора может быть премия.