Права администрации при явке работника на работу в нетрезвом состоянии и возможность увольнения без документального подтверждения

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ).

По сложившейся практике в таких случаях составляется акт, который является документом, подтверждающим изложенные в нем обстоятельства. Отсутствие акта (а равно непринятие мер к отстранению от работы) не препятствует увольнению работника, но осложняет процесс доказывания

Кроме акта, состояние опьянения может быть подтверждено свидетельскими показаниями, записями видеонаблюдения и другими видами доказательств, принимаемыми судами.

Если на предприятии есть фельдшерский или медицинский пункт, то его работники могут быть привлечены к освидетельствованию работника, в том числе с применением тестов. Однако, принудительное освидетельствование трудовым законодательством не предусмотрено.

В некоторых отраслях работники обязаны проходить обязательный медицинский осмотр перед допуском к работе, что может быть предусмотрено ведомственными нормативными актами и правилами внутреннего распорядка организации.

При совершении работником административного нарушения или преступления освидетельствование производится в соответствии с уголовно-процессуальным или административным законодательством по постановлению уполномоченных на то должностных лиц.