Как получить досрочную пенсию - условия увольнения/сокращения генерального директора ОАО до пенсионного возраста.

199₽ VIP

Согласно ТК РФ при таком увольнении права на досрочную пенсию согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях" возникнуть не может.

Увольнение по п. 1 или 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ даёт право на досрочное назначение трудовой пенсии по ходатайству МЦЗН.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя".

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Не всегда бывает просто и быстро найти замену хорошему директору и руководителю. В этот срок работодатель может не успеет подобрать кандидата на должность руководителя (ген директора, директора) организации. Это, конечно, не является препятствием для увольнения гендиректора, но значительно усложняет процесс его оформления.

Во-первых, руководитель организации является единоличным исполнительным органом организации и, следовательно, несет ответственность за всю текущую деятельность организации. Во-вторых, руководитель всегда несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в некоторых случаях еще и за убытки.

В целях разграничения ответственности между прежним и новым руководителями обычно проводится процедура передачи дел, связанная в том числе с необходимостью передать хранящиеся у прежнего директора документы и иные ценности (например, печать организации). Стороны подписывают акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью руководителя организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности. И хотя такая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям.

В отсутствие претендента на должность руководителя организации процесс передачи дел в обычном порядке проведен быть не может. Что же предпринять увольняющемуся генеральному директору? Рассмотрим ситуацию на примере общества с ограниченной ответственностью.

права на досрочную пенсию у него не будет увы

zazakon.ru

Нина Викторовна, добрый день!

В данном случае генеральный директор должен быть сокращен в соответствии со ст.81 ТК РФ. При этом ген.директор имеет право на компенсации, установленные ст.178, 180, 279 ТК РФ.

Для выхода досрочно на пенсию необходимо наличие льготного стажа в соответствии с законом "О трудовых пенсиях".

Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 января 2002 года, не предусматривает отдельного порядка досрочного назначения пенсий гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Вместе с тем Закон устанавливает, что нормативные правовые акты, принятые до 1 января 2002 года и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей названному Закону.

Закон Российской Федерации от 19.04.1991г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) предусматривает возможность назначения пенсий досрочно. Статья 32 данного Закона устанавливает, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

То есть лучше увольнение в связи с ликвидацией ОАО.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).