Есть ли способы предотвратить действия работодателя и обезопасить себя от получения только оклада?
На работе узнали, что я беременна(встала на учет, срок 13 недель, справку на работу принесла). Сообщили , что выплатят все, как положено. Я рассчитывала работать до декретного отпуска в обычном режиме, с учетом отгула на прием по врачам. Но с тех пор мне не дают возможности работать. С точки зрения трудового законодательства мне предложили и сокращенный рабочий день, и вовсе не работать, с сохранением оклада. Но в моих интересах было проработать до декретного отпуска, с целью заработать (так как з.п у нас оклад+%). Но вот уже на протяжении месяца мне не дают возможности заработать проценты. Работаю я в сфере грузоперевозок. В этой сфере есть несколько способов не дать возможности работать.
Есть ли способы предотвратить действия работодателя и обезопасить себя от получения только оклада? Правомерны ли действия директора?
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация