Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Адрес получателя брать из трудового договора или отправлять на фактический адрес фирмы?

10.12.2007, 21:59
• г. Нижний Новгород

Работодатель не выплачивает заработную плату. Как я могу использовать ст. 142 ТК РФ, если руководство отказывается принимать и регистрировать какие-либо заявления от меня, могу ли я послать заявление по почте заказным письмом? Если отправка заявления по почте имеет законную силу, то с какого момента я могу не выходить на работу: со дня получения письма с заявлением работодателем или со дня отправки? Адрес получателя брать из трудового договора или отправлять на фактический адрес фирмы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Письмо, в таком случае, лучше оправлять заказным, с уведомлением о вручении и описью вложенного. Приостанавливать работу лучше с даты получения работодателем Вашего заявления, хотя возможно и с даты отправки, просто в дальнейшем могут быть проблемы, придется доказывать необходимость именно почтового отправления, хотя по общему правилу дата отправки имеет большее значение нежели дата получения.

Отправлять лучше в оба адреса (юридически и фактический).

А вообще лучше обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, там быстро разбираются с такими неплательщиками.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Морылев
12.02.2015, 13:04

Отправка заявления на расторжение договора по электронной почте и вопрос о дате подачи заказного письма

Возможна ли отправка заявления на расторжение договора по электронной почте? И еще один вопрос интересует. Если отправлять заказным письмом датой подачи будет считаться дата отправки заказного письма или дата получения его организацией? Почта обещает доставить письмо первого класса в течении 2-х дней.
Читать ответы (3)
Александра
13.09.2016, 18:59

Как прекратить работу после написания заявления по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать?

Написала заявление по собственному желанию, но работодатель отказывается подписывать. Я могу прекратить работу по истечению 14 дней? - я же поставила в известность работодателя о своём увольнении? Если отправлять заявление по почте, то с какого дня начинается отсчёт 14 дней? Со дня отправки письма или с даты указанной в заявлении? Посоветуйте, как быть в этой ситуации.
Читать ответы (3)
Елена
20.02.2017, 23:41

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)
Пётр Викторович
29.04.2014, 13:29

Когда я могу не выходить на работу после отправки заявления о приостановлении работы по почте?

Хочу отправить работодателю заявление о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты по почте заказным письмом с уведомлением. Насколько я понимаю, с момента отправления до получения письма работодателем пройдёт какое-то время (примерно неделя). Когда я могу не выходить на работу: на следующий день после того, как я отправил письмо; или в тот день, когда письмо получит работодатель? С уважением Пётр.
Читать ответы (1)
Диана
30.01.2005, 23:14

Если да, то начиная с какого дня начнется отсчет двух недель

Верно ли то, что, если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении (отдела кадров нет, секретаря тоже, главный бухгалтер - я), можно послать ему заявление по почте (домой или в офис?)? Если да, то начиная с какого дня начнется отсчет двух недель - со дня отправки ему заявления или со дня получения им этого заявления? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
11.01.2015, 18:15

Как отсчитывать 14 дней на отработку после отправки заявления работодателю по почте

Работодатель отказался принять заявление, отправила его ценным письмом по почте, с какого момента отсчитывать положенные 14 дней на отработку? С даты отправки или с даты официального получения им письма с заявлением?
Читать ответы (2)
Елена
20.02.2017, 22:33

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (4)
Анатолий
10.09.2015, 22:27

Проблема с отправкой заявления об отзыве заявления об увольнении и возможные последствия

Принудили заругиванием написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переварил. В последний рабочий день написал заявление об отзыве своего заявления, воспользовавшись правом по ч.4 стати 80 ТК РФ. Утром последнего рабочего дня, до начала работы, отправил это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работадателя. На штемпеле письма стоит дата отправления совпадающая с последним днём работы и датой в заявлении. Заказное письмо не дошло до получателя. В статусе почты висит: попытка вручения не удалось. Причина - иное. Работалатель естественно говорит, что ничего не получал и требует подписать Приказ об увольнении. Я отказываюсь. Как доказать факт отправки письма с заявлением и попыткой его вручения? Забрать по заявлению из отделения почты и что дальше?
Читать ответы (4)
Елена Вячеславовна
25.11.2014, 22:39

Как правильно рассчитать трехдневный срок при отправке заказного письма с заявлением работодателю?

Работодатель не изъявил желания выдать документы связанные с работой, хочу послать заявление заказным письмом, с какого момента считать трехдневный срок? С момента написания заявления или с момента получения на почте письма адресатом?
Читать ответы (1)
Слюсарев Павел
16.03.2016, 09:24

Как не выходить на работу после отправки заказного письма работодателю с заявлением об увольнении?

Подал заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказался его принимать и сказал дорабатывать месяц. Я отправил заказное письмо с извещением и описью вложения. Письмо ожидает получателя. Могу ли я не выходить на работу с момента получения работодателем извещения о этом письме?
Читать ответы (2)