Директор сокращает сотрудников в цехе и нанимает новых - было ли нарушено право уволенных остаться на работе?

Могут ли отказаться уволить сотрудника, не желающего работать на новой вакансии при ликвидации организации?

Если организацию ликвидируют, уже уведомили об этом сотрудников, попадающих под сокращение, а для меня руководство нашло вакансию, поэтому меня не сокращают, а берут потом на работу, но я передумала там работать, имеют ли право меня не внести в список людей, попавших под сокращение? Теперь только увольнение?

Читать ответы (1)

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

Читать ответы (1)

Обвинения нового директора в предательстве коллектива

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает трудовое законодательство при сокращении должностей и предложении вакансий через СМИ

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата, также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев процедуры сокращения работодатель принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель?

Читать ответы (2)

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает. Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Меня уволили по причине сокращения - Как сохранить работу или добиться официального сокращения?

Мне вчера позвонили с работы и сказали что меня уволили, причину мне назвали что началось сокращение и я новенький сотрудник, так я не устраиваю директора, об увольнение сообщил мне администратор, сказал приехать написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Как остаться на работе или добиться официального сокращения?

Читать ответы (1)

Могу ли я уйти по сокращению, если передумал?

Предложили сокращение или должность госслужащего. Согласился, но через некоторое время передумал. Могу ли я уйти по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (2)

Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения

Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть? Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.

Читать ответы (1)

Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя

Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59