Пенсионера-работника организации хотят выселить из жилого помещения - как сохранить право на жилье?
Моего отца, пенсионера по старости, работающего в организации - наймодателе, хотят выселить из жилого помещения, принадлежащего данной организации (частная фирма), в которой он продолжает работать поскольку 20.10 истекает договор краткосрочного найма.
Текущий договор начал действовать 21 июля текущего года. Одновременно с подписанием этого договора был подписан договор найма с 21.05 по 21.07 - т.е. уже по истечении срока его действия. До всех этих соглашений действовал договор найма на срок в 11 лет. Срок найма истекал 21.05 - в момент нахождения нанимателя в отпуске. Уведомление об изменении договора или его прекращении, направляемое за 2 месяца до истечения договора не направлялось.
Вопрос следующий:
- Можно ли считать, что на данный момент все еще действует первоначальный договор, поскольку стороны не заявляли о его изменении или расторжении?
- Можно ли одновременное признать заключенные краткосрочные договоры недействительными, как заключенные под влиянием заблуждения?
- Можно ли считать данное жилое помещение специализированным? (т.о. пенсионеры по старости не подлежат выселению из него)
Как Вы считаете, каким образом можно сохранить право на жилье? Был бы рад.
Если ваш отец там зарегистрирован его выселить не имеют права. Обратитесь к юристам или в суд.
СпроситьВы могли бы пояснить, почему так считаете? Ведь срок действия договора истекает, а собственник отказывается от продления отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация