Увольнение логопеда из больницы из-за отсутствия лицензии - как сохранить рабочее место?
Я работаю в больнице логопедом четыре года. Недавно у нас была прокурорская проверка и якобы было выявлено, что на осуществление моей деятельности у больницы нет лицензии. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить, я хочу продолжать работать. Могут ли меня уволить, если я не подам заявление?
Писать заявление по "собственному" не надо. По идее тут два выхода: либо больница "лицензирует" деятельность и Вы продолжаете работать, либо сокращает должность, которую Вы замещаете. Во втором случае для Вас более благоприятные условия, чем при увольнении по собственному желанию. Удачи!!!
Спросить
Работаю санитаром психо-туберкулезной больницы 9 месяцев, нашу больницу закрывают а больных и мед. персонал переводят в другую больницу, мне предложили работать в новой больнице. Но добираться на транспорте туда нет возможности. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?
Действия работодателя незаконны. При ликвидации организации работников увольняют с проведением выплаты выходного пособия и т.д. Уйдете по собственному желанию - не получите ничего
СпроситьРаботаю медсестрой в Смоленской областной больнице по совместительству. Вчера гл.врач больницы заявил что все совместители должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законно требование написать заявление на увольнение по собственному желанию?
На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание.
Спросить
Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке.
СпроситьЖена работает санитаркой в больнице на неврологическом отделении. Больницу переоборудовали под коронавирус. Сначала начальство предложило, что кто не хочет работать в "красной" зоне, то пишите за свой счёт. А сейчас сказали писать на увольнение по собственному желанию, хотя врачей (кто отказался) оставили за свой счёт. На каком основании могут уволить санитарку если она просто не готова работать вахтой в "красной зоне" больницы.
Порок воли в трудовых правоотношениях, а тем более при увольнении не допустим, заставить, Вас работать нельзя согласно ст.4 ТК РФ Принудительный труд запрещён.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;
Конвенция о защите прав человека и основных свобод
Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Также, заставить Вас написать своей рукой заявление о увольнении по собственному желанию, нельзя. У Вас есть право защищать свои трудовые права и сохранить хорошие отношения с работодателем. Ваше право в сложившейся ситуации на перевод в другое отделение, к другому работодателю, право на отпуск как очередной, так и без сохранения заработной платы.
Но, если Вы решите уволиться, то Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно и на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск. И подать документы в ЦЗН для признания Вас в качестве безработной. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года №346 установлена максимальная величина пособия по безработице в размере 12 130 рублей для лиц, потерявших работу и уволенных в период карантина и самоизоляции.
СпроситьНа меня поступило анонимное письмо, при проверке не было выявлено серьезных нарушений в моей работе и пока еще не составлена справка проверки, поступило еще одно письмо. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию. Могут ли меня уволить без моего согласия по 2-ому анонимному письму, если на первое письмо еще не предоставлены ответы проверки? Серьезных нарушений в моей работе нет, аттестацию проходила год назад, повторная аттестация в связи с поступившими письмами не была назначена.
Нет, не могут.
Для увольнения должны быть основания, оформленные надлежащим образом.
Если работник совершил дисциплинарный поступок, то должна быть процедура: взятие объяснительной, составление приказа и др
Спросить
Работаю на госслужбе. Из-за разногласий с работодателем, мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. В отношении меня начали проводить служебную проверку, дабы найти основания для увольнения. По результатам проверки, были выявлены несколько несерьезных, рядовых нарушений (которые в порядке вещей ежемесячно). Каким может быть наказание в отношении меня? Могут ли уволить по статье? Ранее никаких взысканий, выговоров итд не имел.
Здравствуйте! Если нарушения действительно несноьезны и не противоречат нормам ФЗ РФ" О государственной службе" .то Вас могут и не уволить-объявят выговор,например.
СпроситьВид наказания указывается, как правило, в резолютивной части заключения служебной проверки. Вы имеете право ознакомиться с заключением, и в случае несогласия с ним, вы вправе внести свои возражения, требовать отмены и проведения доп.проверки. В случае нарушения принципов: полноты, объективности и всесторонности проверки вы бесспорно добьетесь признания ее судом незаконной.
СпроситьЯ работала в детской больнице после того как узнали что я беременна меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не был сделан соответствующий расчет при увольнении, не была выдана трудовая книжка.
Могу ли я обратиться в суд? И если да то каким способом мне доказать что меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию? И на какую сумму компенсации я могу рассчитывать?
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но доказать вынужденность увольнения очень трудно, все зависит от ситуации и обстоятельств. Необходимо, чтобы Вы непосредственно обратились за юридической консультацией, тогда можно будет детально определиться с реальными возможностями предъявления иска о восстановлении. Изъявите желание проконсультироваться звоните. Мой телефон 8-926-499-35-84
СпроситьЯ работаю в оао ржд, при проверке моей рабочей деятельности начальством было выявлено нарушение, после этого меня заставили написать по собственному желанию, под угрозой что уволят по отрицательным мотивам, без даты что нужно сделать чтобы остаться на данной работе. Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию и было написано заявление без даты.
Уважаемый Олег Петрович!
Вам не стоило подавать заявление об увольнении. В настоящее время имеется риск. Вам стоит подать заявление работодателю об отзыве заявления об увольнении и продолжать осуществлять трудовую деятельность без нарушений. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ)
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, на предприятии проводилась проверка когда я уже была в декрете, по проверке выяснились факты нарушения. Когда моему ребенку исполнилось 1,6 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,6 до 3 х лет, на что директор отказалась подписывать заявление тогда я решила вообще написать заявление на увольнении, на что руководитель сказала что уволит меня по статья УТРАТА ДОВЕРИЯ (хотя проверка была уже 3 мес. назад и на время проверки меня уже не было). Имеют ли право уволить по статье, если я пишу заявление уволить меня по собственному желанию, находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте!!
Увольнение по статье утрата доверия, является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае увольнения по статье Вам необходимо в течении одного месяца, обращаться с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, либо изменении формулировки в взыскании заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если не принимают заявление отправляйте по почте с описью вложения с уведомлением.
Одним из оснований признании увольнения незаконным будет являться ст. 81 ТК РФ согласно которой, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, у работодателя нарушен порядок увольнения предусмотренный ст.193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В течении двух недель работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, однако по истечении 14 дней после подачи работником заявления об увольнении работодатель не вправе уволить работника по иному основанию, кроме как по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, по истечению двух недель работодатель будет обязан Вас уволить. Пишите заявление в 2 х экземплярах, пусть на Вашем экземпляре работодатель поставит отметку о принятии указанного заявления.
Спросить
А если они не получают письмо на почте?одно оправила заказным они отказались принимать, а с описью ценное не получают на почте.
СпроситьЛучшим способом отправьте телеграмму обязательно с копией и с уведомлением. В телеграмме укажите "Заявление "прошу уволить по собственному желанию " Подписанное указанное заявление отправлено посредством почтового отправления ценным письмом. Если они телеграмму не получают, то Вам придет уведомление, что они отказались принимать. После чего, можно будет уже через суд обязать работодателя издать приказ об увольнении и взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу дистанционно сопровождать Вас (от составлении иска до вынесения решения суда)
СпроситьМою беременную жену сегодня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она пропускала рабочие дни т.к. была в больнице, директор сказал что на неё есть жалобы и он может её увольть. Я изучил этот вопрос и понял что уволить без весомой причины он не может. Подскажите как поступить в этой ситуации. Можно ли забрать заявление на увольнение. Спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Скорее всего директор заявление об отзыве заявления об увольнении не примет. Пусть супруга лично с паспортом отправит его на Ростелекоме телеграммой с заверенным текстом и заверенной подписью, уведомлением о вручении. Директору не отвертеться. Понадобится помощь в том числе в суде по восстановлению на работе - звоните 8 903 431 48 10
Спросить
Так вот теперь будет сложно восстановиться на работе теперь только в судебном порядке решать этот вопрос и не факт, что восстановят.
СпроситьТам со мной произошла травма на производстве, но больница это отрицает. Подскажите, если обращаться в суд, то нужно по месту моей постоянной работы в больнице или по месту травмы в больнице куда я был на месяц командирован или и туда и туда на выбор можно? Мне было бы удобней по месту моей основной работы и больницы, чем ездить в район.
Большое спасибо!
Конечно же по месту нахождения вашей больницы, то есть по месту основной вашей работы.
с Уважением,
Спросить
Смотря с каким иском.
Если о возмещении вреда здоровью к виновнику и виновник находится там, где была командировка, то туда.
А если травма рабочая и обращаться будете как работник к работодателю, тогда по месту основной работу.
Общее правило: по месту нахождения ответчика. Кого ответчиком пишете, в тот суд и обращаетесь. А уж кого избрать ответчиком, зависит от избранной тактики, от перспектив реального исполнения решения и т.п.
Спросить
