Коллективное заявление о задержке зарплаты - возможность отказа от работы и сложности с подачей в случае нежелания руководства регистрировать заявление
Более 2 х месяцев задерживают зарплату. Можно ли написать коллективное заявление О не выходе на работу до получения денег? Или каждый сотрудник пишет отдельно? Как подать если руководство не хочет регистрировать?
Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу.
СпроситьКак написать коллективное заявление о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты от четырех и более месяцев.
Здравствуйте! Подготовка заявления - платная услуга. Пишется в свободной форме со ссылками на Трудовой кодекс. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить
Добрый день, Андрей!
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно нужно написать, какой срок задержки зарплаты, также написать в этом заявлении, что копия заявления будет направлена в прокуратуру.
СпроситьМы хотим подать коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Подскажите как правильно его написать (одно заявление с перечисленными в нем сотрудниками или каждый пишет свое заявление). Спасибо!
В прокуратуру _______________ района
гор._____________________________
от ______________________________
(ФИО полностью)
проживающего по адресу:
________________________________
(указывается точный адрес, индекс)
тел. ____________________________
Заявление
о невыплате заработной платы
Я, Семенов Владимир Петрович, с 01.07.2009 года работаю в ООО «Стройинвест» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.
За сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к генеральному директору ООО «Стройинвест» - Плюшкину Сергею Александровичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.
Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Стройинвест» и в отношении других работников предприятия.
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
Внести генеральному директору ООО «Стройинвест» Плюшкину Сергею Александровичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.
Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Стройинвест» и Плюшкиным Сергеем Александровичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
Возбудить в отношении Плюшкина Сергей Александровича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев
Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.
Число Подпись
Спросить
На работе на несколько месяцев задерживают зарплату. Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. И по какой статье ТК.Заранее спасибо.
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ/
СпроситьНам на заводе задерживают зарплату больше трёх месецов, можем ли мы всех цехом написать заявления о не выходе на работу.
Можете ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНа работе с задержками с постоянными задержками зарплаты, сотрудник взял деньги из кассы (для погашения кредита) , потом когда выдали зарплату-, сотрудник признался в содеянном и из последующей зарплаты вычли сумма ущерба + моральный ущерб компании, сейчас постоянно сотрудника унижают и оскорбляют, зарплату задерживают на 2 месяца-он написал заявление на увольнение-отработал-зарплату не дают, постоянно угрожая ему содеянным поступком, Можно ли самому сотруднику написать в прокуратуре на себе о содеянном поступке и что ему будет.
Работнику ничего не будет. Он погасил ущерб и сейчас работодатель не сможет добиться вуд. А вот работодатель имеет все шансы поиметь неприятности как за незаконные удержания (так называемый моральный ущерб организации), так за невыплату зарплаты. Пишите сразу в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьУволилась с работы в июле 2012 г. в связи с невыплатой зарплаты. Зарплату задерживают более 6 месяцев. Во времени ограничена, поэтому хотела бы подать заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа. Задолженность по зарплате составляет 70 000.
в связи с тем что сумма иска более 50 000 руб., дело подведомственно районному суду по правилам искового производства, если вы ограничены во времени в исковом вы можете указать чтоб рассмотрение было произведено в ваше отсутствие
СпроситьСотрудник хочет получать зарплату наличными через кассу, мы ему выплачивали по заявлению в течении 4-х месяцев, дав время на решение его проблем с банком, но сотрудник так ничего не решил. Имеем ли мы право отказать ему в дальнейшем получении через кассу? Заявление на получении сотрудник нам пишет каждый месяц.
Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЗадерживают зарплату более чем на 15 дней. Письменно уведомили руководство о не выходе на работу. Оплатят ли нам эти не рабочие дни?
Это не простой, а самозащита трудовых прав.
Судебная практика по этому поводу утвердительна - вам обязаны за эти дни невыхода на работу оплатить средний заработок.
СпроситьМожно ли написать коллективно заявление о не выходе на работу всвязи с не выплатой зп более 15 дней. Оплатят ли нам эти дни простоя если написать коллективно а не индивидуально.
Имеете право как коллективно уведомить работодателя о своем невыходе на работу до полного погашения долга, так и индивидуально. При этом Вам должны оплатить эти дни.
Спросить
Доброго времени суток Вам. Имеете право на коллективный не выход на работу. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
Спросить
Здравствуйте. Обязаны оплатить, при этом не имеет значения, в какой форме написано заявление-коллективно или индивидуально, суть не меняется... Вам обязаны выплатить зарплату вместе с начисленной неустойкой за просрочку.
Спросить
