Работаю по договору подряда. Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки?

Без трудового договора Вы в принципе можете уйти и не придти. Второй вопрос что могут не выплатить расчёт.

По закону:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (Ст. 80 ТК)

Существует разница между трудовым договором и Договором подряда. По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.

Светлана! Вопрос на усмотрение администрации. По закону она имеет право требовать отработку,для принятие на работу замену Вам. Если замена не требуется или есть готовый сосискатель, то начальство может разрешить Вам увольняться безотработки.

Добрый день! Условия расторжения договора указаны в самом договоре. Надо смотреть их. Когда речь идет о договоре подряда, то ни о какой отработке речи не идет.

У Вас договор ГПХ, а не трудовой. Расторгайте договор за месяц, см. условия расторжения договора.

Несмотря на срочный трудовой договор, обязанность по уведомлению работодателя о своем увольнении за 2 недели у Вас остается. Но по соглашению сторон, Вы можете быть уволены и раньше

Светлана

"отрабатывать" не придётся, в соответствии со ст. 79 ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право предупредить работодателя за 3 рабочих дня до предполагаемой даты увольнения.

Из текста Вашего вопроса не усматривается таких основний.

Можете, по соглашению с работодателем.

Здравствуйте Николай.

Норма касающаяся отработки двухнедельного срока, применяется во всех случаях увольнения по инициативе работника. Если работодатель уже нашел для вас замену, уйдете в день подачи заявления.