Могу ли я уволиться с работы, без отработки, если работаю по договору подряда?

Существует разница между трудовым договором и Договором подряда. По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.

У Вас не трудовые отношения, смотрите свой договор. Главное, чтобы расчет с Вами произвели. С этим прежде всего проблемы могут возникнуть.

Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.

Если у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.

В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.

Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.

Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.

У Вас не ТД, а договор ГПХ,Изучите подписанный договор.

Если по договору подряда, то ни о какой "отработке", и ни о каком увольнении речи быть не может, это не трудовой договор. Расторжение договора в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Здравствуйте, Максим!

Соцпакет может предоставляться работодателем лишь при устройстве по трудовому договору. Договором подряда такое не предусмотрено. Посмотрите, что у Вас написано в договоре о его расторжении в одностороннем порядке. Если такое условие предусмотрено, действуйте согласно договору. Если нет, заранее, письменно уведомите заказчика о расторжении договора, при этом согласно ст.729 ГК РФ Вы должны передать заказчику результаты недовыполненной работы, при получении не освоенного аванса, не израсходованных материалов, вернуть их заказчику. Договором может быть предусмотрена ответственность при одностороннем досрочном расторжении договора, в том числе материальная.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

1. Имеете, лишь бы работы по времени не пересекались. И уволиться по собственному желанию - всегда можете, просто могут быть материальные последствия, в виде требования оплаты обучения.

2. В страховой стаж - войдет.

Если есть в организации нарушения трудового законодательства, тогда можно воспользоваться ст.80 ТК РФ и уволиться без отработки.

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Можете только по соглашению с работодателем.

Отпуск вам вправе и не давать.

Вы обязаны предупредить о воем увольнении за 2 недели.

Не хотите работать с момента подачи заявления? Больничный на 2 недели Вам в помощь.