Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

• г. Тамбов

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом - работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труддоговора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодекса, см. 59,60 статьи.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов