Понижение сдельной ЗП

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором.

Если оклад указан, то да, должен платить, обратитесь в ГИТ для проведения проверки.

Если полностью отработана норма времени и выполнены все работы - МРОТ.

ТК РФ.

"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Может, но работодатель обязан заранее уведомить Вас за месяц, а не за 2 дня, но если Вы не согласитесь, то могут уволить в связи с тем, что несогласны на изменение условия трудового договора.

Здравствуйте! Пишите жалобу в ГИТ

Здравствуйте! нет, не должен быть.

Дмитрий, рассчитывайте только на то, что указано в Вашем договоре.

С уважением.

Здравствуйте!

Статья 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

С уважением Скрыпник Д.Ю,

Уважаемая Евдокия !

В своём юридическом запросе Вы не указали главного, т.е. предоставлялся

ли студентке-заочнице дополнительный отпуск с сохранением среднего заработ-

ка для сдачи учебной сессии в университете ?

Во всяком случае этот вопрос регулируется статьями 173 и 177 Трудового ко-

декса РФ, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться ниже.

Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на

обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государ-

ственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессиональ-

ного образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной

и очно-заочной ( вечерней ) формам обучения, успешно обучающимся в этих уч-

реждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранени-

ем среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответст-

венно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответствен-

но - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ

высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -

50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных уч-

реждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экза-

менов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образо-

вательных учреждениях высшего профессионального образования по очной фор-

ме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной ат-

тестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпуск-

ной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - че-

тыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих госу- дарственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессио-

нального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд

к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обу-

чения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях

высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев пе-

ред началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государствен-

ных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на

7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается

50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже мини-

мального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени произ-

водится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неде-

лю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в обра-

зовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или тру-

довым договором.

Статья 177 ТРудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления гаран-

тий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением ( см. ниже ):

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предо- ставляются при получении образования соответствующего уровня в п е р в ы е. Ука-

занные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже име-

ющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным

на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением

об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной фор-

ме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Ко-

д екса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образователь-

ных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обуче-

нием в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Всего Вам доброго.

Осутствие оплачиваемого отпуска и оклада не есть нарушения ТК?

Это грубейшее нарушение. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. НДФЛ высчитывается со всей суммы, а не только с оклада.

Добрый день! да, должны согласно ст.80 ТК РФ.