Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о применении статьи ТК РФ при увольнении работника на испытательном сроке

12.12.2007, 03:14
• г. Хабаровск

В нашей организации произошел неприятный инцидент. У нас работал механик, он находился на испытательном сроке (3 месяца), по бессрочному договору. Во время испытательного срока данный работник получил замечание, выговор и соответственно его уволили, но возник вопрос по какой статьей 71 или 81 ТК РФ? нарушения этот работник совершил на самом деле. Юристы филиала в котором работал этот работник уволили его по ст.71 ТК РФ, а мы в генеральном управлении считаем, что это должна быть ст.81. споры завели в тупик. Работник обратился в суд. что делать не знаем. Рассудите пожалуйста нас. заранее спасибо. С уважение Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Анна!

Глава 11 ТК РФ содержит нормы, на условиях которых заключается трудовой договор между работником и работодателем . В статье 71 ТК РФ указываются условия о результате испытания при приеме на работу.

Прекращение трудового договора с работником производится на условиях главы 13 ГК РФ , и в статье77 ТК РФ содержатся общие основания, по которым возможно расторгнуть трудовой договор с работником. В данном случае основанием для расторжения трудового договора, является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( п. 4 ст. 77 ТК РФ) .

Следовательно, должна быть указана статья, конкретизирующая случай увольнения работника, т. е трудовой договор может быть расторгнут на основании п.14 ст.81 ТК РФ, с указанием при увольнении в приказе и трудовой книжке работника этой статьи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артур
09.11.2012, 10:47

Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика.

Я работал в организации механиком. В течение года дважды исполнял обязанности главного механика (один раз по приказу, другой – согласно доп. соглашения к трудовому договору). Во время исполнения этих обязанностей я заработал по выговору. Впоследствии, уже с должности механика, ссылаясь на эти выговоры я был уволен согласно п.5 ст. 81 ТК РФ. Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Павел Забоев
24.12.2011, 00:05

Оплата труда при испытательном сроке - неправомерные действия администрации и ссылки на законодательство

Я уже только что полуил ответ на вопрос об оплате труда при испытательном сроке от юриста Рябова Павла Геннадьевича из Ростова. Ответ меня частично удовлетворил. Он ответил, что действия администрации неправомерны. Но мне желательно знать ссылки на законодательство, чтобы постараться решить этот вопрос по возможности не доводя дело до комиссии по трудовым спорам. А суть вопроса была: работник принят на рабочую должность с испытательным сроком в три месяца. При этом работа ему была предложена сутки через сутки. Но оплата на время испытательного срока назначена была только ставка, хотя фактическое затраченное время на работу на полторы ставки Конечно мне кажется, что возможно совмещение, но и оплата, наверное должна быть как минимум полторы ставки и на период испытательного срока. А ему предложили полторы ставки только после окончания испытательного срока.
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Alex
12.12.2004, 06:41

Прокоментируйте пожалуста ст.193 ТК РФ по срокам.

Прокоментируйте пожалуста ст.193 ТК РФ по срокам. Я работаю в гос учереждении и уволил работника за ряд нарушений последнее что меня допекло работник потерял имущество пренадлежащее организации, не посмотрев на сроки уволил более месяца прошло Подскажите как быть, а то работник обратился в суд.
Читать ответы (1)
Анна
20.02.2014, 13:57

По какой статье я могу быть уволен при закрытии филиала на испытательном сроке?

У меня такой вопрос я работаю в филиале на испытательном сроке и этот филиал думают закрыть, по какой статье меня должны уволить? По собственному писать не хочу. Спасибо!
Читать ответы (1)
Валерий
25.09.2017, 12:12

Испытательный срок в армии - вопросы о зачете отсутствия в части во время госпитализации

Здравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.
Читать ответы (1)
Наталья
03.03.2014, 16:40

Вопрос об увольнении работника на испытательном сроке из-за его некомпетентности и проблем с алкоголем

Я работаю в отделе кадров, и у нас возник вопрос - можно ли уволить работника, принятого с испытательным сроком (на руководящую должность), в период испытательного срока как не прошедшего испытательный срок, но по причине его периодического появления в нетрезвом состоянии? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.
Читать ответы (3)
Татьяна Тякмякова
14.10.2015, 12:48

Вопросы заключения коллективного договора в филиалах - правомерность и срок действия

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?
Читать ответы (1)
ЛАРИНА ЮЛИЯ
31.03.2017, 18:23

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?
Читать ответы (3)
Светлана
07.08.2014, 14:42

Как продлить трудовой договор после испытательного срока?

Я работаю со слов работодателя на испытательном сроке, (хотя в трудовом договоре испытательного срока прочерк) который длительностью 2,5 месяца. На данный момент отработала уже эти 2,5 месяца. Но продление договора не было еще. И как мне быть? Отрабатывать 3 дня либо 14 дней? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)