Проблемы с переработкой рабочего времени - Водитель не получает справедливую оплату за свою работу

Оплата переработок - ненормированный рабочий день или сверхурочная работа?

Работаю водителем легкового автомобиля. В табеле проставляют 8 часов и выходной - суббота, воскресенье. Это теоретически. А фактически работаю каждый день с 7 до 19. Через неделю дежурю - до 20-30, если не задержат дольше. Есть доплата за вызывной характер работы и ненормированный рабочий день. Переработка нигде не фиксируется и, соответственно, не оплачивается. В месяц получается до 180 часов переработки. Неужели 20% доплаты за ненормированный рабочий день покрывают этот рабский труд? Ведь эта доплата, по ТК, за то, что работодатель без моего письменного согласия привлекает меня к работе сверх установленного времени, но такое явление должно носить эпизодический характер. Можно ли доказать в суде, что это не ненормированный рабочий день, а самая что ни на есть сверхурочная работа?

Читать ответы (1)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Читать ответы (2)

Недопустимая переработка - Как правильно учитывать сверхурочные часы в табеле учета времени?

Разъясните пожалуйста. Я за две недели отработала с моего согласия свыше 40 часов сверхурочно при 8 часовой рабочем дне. В табеле учета времени переработку поставили - два дня по 4 часа (то есть 4*2=8 часов) потом день перерыв и снова два дня по 4 часа переработки, и так расписали все 40 часов. Бухгалтерия не согласна и говорит, что это нарушение ст. 99 ТК. Так ли это.

Читать ответы (1)

Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Вопрос о неравноценной оплате рабочих дней и отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ

День добрый! Получаю месячный оклад. В сентябре по приказу работодателя отработал два выходных дня. Получил две дневные ставки и право на другие дни отдыха. В сентябре 21 рабочий день. Я получил 23/21 оклада. Дни отдыха использовал в октябре. По норме в октябре 22 рабочих дня. Я получил 20/22 оклада. Разве статья 153 ТК РФ предполагает неравноценные варианты? Двойная оплата или одинарная оплата плюс другой день отдыха. По факту я получил за два этих месяца тот же оклад, но отдыхал в неудобное время.

Читать ответы (3)

Переработка и компенсация в условиях ненормированного рабочего дня - важный вопрос для ведущего инженера

Я работаю в должности ведущего инженера месяц через месяц по 11 часов в день. С определенного времени мою должность перевели на работу с ненормированным рабочим днем. Раньше в конце года у меня всегда выходила переработка, которая оплачивалась согласно законодательства. Вопрос: будет ли сейчас переработка или все эти часы, отработанные сверх годовой нормы будут компенсированы как за ненормированные рабочие дни?

Читать ответы (1)

Влияет ли систематическая переработка на учет рабочего времени и отпуск в договоре?

В договоре у меня прописан ненормированный рабочий день и 3 дополнительных дня отпуска за ненармированный день. С сентября месяца 2014 г. по сей день приходиться задерживаться после 8 часового рабочего дня, часа на 2-4, а то и больше. Подскажите пожалуйста. Должно ли где нибудь учитываться в журнале или табеле, сколько часов я переработала? И если норма переработки часов в год или месяц? На то что это сейчас происходит систематически, отвечают, что производственная временная необходимость.

Читать ответы (3)

Несоответствие графика и путевого листа - как объяснить проверяющему?

По ситуации работы водителей. В нашей организации 4 водителя работают в сменном графике (день, ночь, 48 часов отдыха) по 12 часов. За месяц получается переработка нормы часов. Поэтому было дано указание отнимать в графике и табеле лишние часы, чтобы вывести на норму. Но работали они как положено 12 часов (1 час на обед). И соответственно, путевые оформлялись на полный рабочий день или ночь. Ночь в графике считалась полностью. Т.о. идет несоответствие графика и путевого листа. Водителям оплачивают в процентах доплату, превышающую размер оплаты за переработку. Она оформлена как за увеличение объёма работы. Грядёт проверка. Возможно ли объяснить проверяющему, что ущемлены они не были, несмотря, что по путевым идет переработка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с переработкой рабочего времени - Водитель не получает справедливую оплату за свою работу

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов