Обязан ли коммерческий банк информировать Банк России об увольнении руководителя.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как будет правильнее - коммерческий директор, руководитель коммерческой службы или руководитель коммерческого отдела?

Обязан ли руководитель информировать меня заранее об увольнении по статье?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Можно ли, уведомить, руководителя Управления федеральной службы судебных приставов, о приёме на работу бывшего гос. служащего (принят в управлении, место работы закреплён муниципальный отдел) направив уведомление в мун. отдел, а отдел перенаправил в управление, будет ли это считаться нарушением?

В связи с ужасным отношением руководителя отдела к своим подчинённым, весь отдел (кроме 3 человек) написал заявление на увольнение. После подачи заявлений руководитель потребовал пройти аттестацию на знания основ нашей профессии. Скажите, пожалуйста, может ли непрохождение аттестации служить основанием для увольнения по какой-либо статье с записью в трудовой?

Мы с моей родной сестрой работаем в финансовом управлении администрации Охотского муниципального района с 1995 года. Я, Елена, работаю начальником отдела доходов-заместителем начальника финансового управления. Моя сестра, Татьяна работает в бюджетном отделе главным специалистом. Напосредственным руководителем у нее является начальник бюджетного отдела, о чем записано в должностной инстпукции. При переводе сотрудников на муниципальную службу в 2000 году вопросов правильности соблюдения законодательства о муниципальной службе не возникало, т.к. мы обе имеем профессиональное высшее образование "Государственное и муниципальное управление", специальность "Финансы и кредит". В настоящее время у руководителя финансового управления возник вопрос об увольнении одной из сестер на основании пункта 5 статьи 13 "Ограничения, связанные с муниципальной службой" федерального закона от 02.03.2007 " 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Прошу дать разъяснение по вопросу правильности понимания сути указанной статьи, т.к. непосредственное руководство и подконтрольность работой Татьяны осуществляется начальником бюджетного отдела, а не заместителем начальника финансового управления, т.е. мною. По своему должностному регламенту непосредственное руководство, в случае временного отсутствия начальника финансового управления (Отпуск, командирова), мною осуществляется через начальников отделов, включая бюджетный отдел. При наличии на рабочем месте начальника финансового управления я не выполяю работу администратора, т.к. не являюсь освобожденным заместителем начальника финансового управления, а исполняю обязанности только начальника отдела доходов, несмотря на приставку к моей должности-заместитель начальника. Исполнение обязанностей начальника бюджетного отдела никогда не возлагается на мою сестру. Второе, в случае правильного понимания данного положения и увольнения в связи с несоблюдением ограничений, определнных статьей 13 одной из сестер прошу описать процедуру оформления такого увольнения, порядок выплаты компенсации и сохранения льгот в данном случае. С уважением, Елена Геннадьевна Михальченко.

Обязан ли банк информировать о наложении штрафа? Прописано ли это в гражданском кодаксе? Если да, то в какой форме обязан информировать банк?

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

Руководитель одного из Управлений Общества готовит изменения в штатную структуру для предоставления руководителю ООО (Общества). Изменения заключаются в сокращении одного отдела и добавления должностей (за счет сокращения) в другой отдел. Цель изменений - увольнение или снятие с должности начальника отдела. К данному начальнику отдела претензий по работе нет, имеется ряд поощрений. Жизненная ситуация - разборки между вышестоящими начальниками. Сокращаемый отдел был создан год назад по "веянию времени" и указанию головного ОАО. В Управлении имеется профсоюзная организация. Вопросы: 1. Каков порядок данного сокращения? 2. Обязаны ли при такого рода сокращении предоставить вакантные должности всего Общества или только-данного Управления-сколько раз, в течение какого времени? 3. Ваш совет как подготовиться и вести себя в данной ситуации с юридической точки зрения. За ранеее благодарен за поддержку. Дима г.Астрахань.

Готовлю апелляционную жалобу на решение судьи не удовлетворившего исковое требование в части изменения даты увольнения со службы в органах внутренних дел. 04.09.2013 г. рапорт на увольнение по собственному желанию зарегистрирован в канцелярии территориального отдела министерства внутренних дел в котором проходил службу. 05.09.2013 г. рапорт пересылается в управление министерства внутренних дел, т.к имею специальное звание подполковник, где он также регистрируется. 04.10.2013 последний рабочий день по ФЗ 342. С 05.10 прекращаю выполнение служебных обязанностей. Увольняют только 05.10 с нарушением срока увольнения. Судья считает, что течение срока начинается с момента регистрации рапорта в управлении т.е с 05.09 и соответственно дата увольнения 05.10 обоснованно законна. Судьей не исследовался вопрос о том, что согласно типового положения об отделе министерства внутренних дел он (отдел) является структурным подразделением управления. А управление осуществляет свою деятельность непосредственно, либо через структурные подразделения на районном уровне. Хочется услышать мнение специалистов по данному вопросу.