Вопросы отпуска и увольнения - отработка 14 дней и последствия для предприятия
У меня такая ситуация. Перед декретным отпуском начальник сказал, что можно в ежегодный отпуск не ходить, а после 1,5 лет отгулять его. Но после исполнения ребенку 1,5 лет я написала заявление до 3 лет. В итоге вышла на работу когда ребенку исполнилось 2,8, про не отгуляный отпуск сказали ваш поезд ушёл. Теперь отработав 10 месяцев после выхода на работу, написала заявление на увольнение (опять не ходив в отпуск). Теперь вопрос. Должна ли я отрабатывать 14 дней? И если уволят останусь ли должна предприятию?
Да, вы должны прелдупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Тем самым заявлением пишется за 14 дней. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы ничего не будете должны при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после учебного отпуска
Возможно ли совместить отпуск после декретного отпуска со следующим очередным?
