Как рассчитать количество дней ежегодного отпуска при смене работы и декретных отпусков?

График отпусков составляется и утверждается руководителем организации за две недели до начала следующего календарного года. Поскольку Вы на работу вышли 1 декабря 2016, то в отпуск пойдете согласно графику.

Сложно ответить на противоречивый вопрос. Вы пишете, что были в отпуске с 1 июня по 27 июля 2016 и в то же время пишете, что ежегодный оплачиваемый отпуск не брали. Как не брали отпуск, если Вы находились в отпуске 57 дней?

Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год, т.е. для Вас годом является период с 27 августа 2014 по 26 августа 2015. Отпуск за первый год использован. За второй год с 27 августа 2015 по 26 августа 2016 отпуск полностью не заработан, имеете право на отпуск за фактически отработанное время (с 27 августа 2015 по последний день отпуска по БиР). После выхода на работу с 01 декабря 2017 по настоящее время также заработали дни отпуска. Обратитесь к кадровику, должен причитающиеся отпуска расчитать и разъяснить Вам. Это вопрос не юридического характера.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск, не включается.

Отпуск предоставляется за рабочий год (у каждого свой с даты приема). За первый рабочий год с 27.08.14 по 26.08.15 вы отпуск использовали. За второй рабочий год с 27.08.15 по начало февраля 2017 г. (Год продлен на 2 месяца примерно) вы пойдёте в полный отпуск летом 2017 года. Следующий (третий) рабочий год, за который вы пойдёте в отпуск летом 2018 года будет уже с начала февраля 2017 по начало февраль 2018 года. Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком с конца отпуска по беременности и родам по 30.11.16 не включается в стаж дающий право на отпуск, тем самым продлевает период рабочего года. Ст. 121 ТК РФ.

Неизвестно, надо знать дату поступления на работу, как минимум.

---Здравствуйте, бухгалтер их вам и рассчитает. юристы могут рассчитать на платной основе. Всего хорошего.

Здравствуйте! Собственно, период, за который Вам положен отпуск - это Ваши 5 месяцев + 140 дней декретного. То есть, около 9,5 мес. По закону - Вам обязаны предоставить весь отпуск полностью. Просто некоторая часть, соответствующая примерно 1/6 от полной продолжительности Вашего отпуска, будет предоставлена авансом.

Вечер добрый, Положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении--ст.127 ткрф. Считайте сами по статье 121 ткрф.

Вам положен отпуск из расчета 28 календарных дней в год. Т.е. Вам нужно посчитать дни, пропорционально отработанному времени, на момент выхода в отпуск.

Можете оформить с авансом.

Обязан. Имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней независим от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 ТК РФ.

По подсчетам у меня остались неотгулянные дни отпуска. Прибавляются ли они к 28 дням?

Здравствуйте!Осталось не использовано 19 дней отпуска.

Выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком. Напишите заявление на замену годов.

Здравствуйте.

А на каких условиях Вы работали?

Если пятидневная рабочая неделя с 40-часовым недельным графиком работы, то за календарный год работы имеете права на 28 дней ежегодного отпуска.

Если все так, то чуть более 30 дней Вы имеете неиспользованного отпуска к июлю 2015 г.

При этом, обратите внимание на ст. 121 Трудового кодекса РФ, которой установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск.

Также, в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.