Как справиться с отказом работодателя в предоставлении отпуска и выбрать наиболее подходящее время для отдыха

Добрый день,

Если Вашей организации графиком отпусков не установлена очередность предоставления отпусков на 2015 год, или если Вы указали в этом графике отпусков свой отпуск на 2015 года на эти даты, то отказ работодателя незаконен. График отпусков является обязательным для работодателя и для работника. В случае отказа вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обжаловать действия работодателя через суд. Для осуществления этих действий лучше получить от работодателя письменный отказ в предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Если график отпусков на следующий год еще не составлялся Вашим работодателем Вы можете внести в него желаемые даты (см. ст. 122 и ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.