Ситуация перевода в другое подразделение - можно ли отказаться и как составить заявление работодателю?
398₽ VIP
При ликвидации подразделения организации была предложена аналогичная должность в другом подразделении, территориально расположенном в соседней области. С уведомлением я ознакомлен и подписал согласие на перевод (подписано 02.08.14). Подразделение будет функционировать до 25.10.14. Имею ли я право отказаться от предложенной должности и уволиться по ликвидации с выплатой соответствующего пособия, в связи с переездом на новое место жительства? Как должно выглядеть мотивированное заявление работодателю об отказе на перевод?
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
от главного инженера
Сенченкова В.А.
Заявление
Настоящим сообщаю, что от перевода вместе с работодателем в другую местность по адресу: 125451, Московская область, г. Красногорск, ул. Зеленая, д. 45, отказываюсь.
Главный инженер Сенченков В.А. Сенченков
Источник - Консультан Плюс.
Нет там в образце никакой мотивировки.
Спросить
Сошлитесь на то, что по состоянию здоровья, менять место жительства Вам врач не рекомендовал.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При ликвидации Никаких вакансий не предлагается. Вакансии предлагаются при сокращении штата. Статья 81 ТК РФ. При этом в другой местности вакансии предлагаются только в том случае , если это предусмотрено коллективны или трудовым договором.
В вашем случае чистая ликвидация. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ.
Никуда вы не обязаны переводиться, если в данной местности нет других обосрбленных подразделений организации.
СпроситьЭто не правильно,Вы в праве отказаться от предложенной должности,должности при ликвидации должны предоставляться в том же населенном пункте,а не на другом конце . Так и пишие в мотивировке. Вас должны сократить со всеми гарантиями предусмотренными ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, предложена аналогичная должность в другом подразделений.
Подписал согласие на перевод, (календарная выслуга 20 лет).
Имею ли я право отказаться от предложенной должности, если да то в какой период времени.
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.
Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.
Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?
В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, предложена аналогичная должность в другом подразделений.
Подписал согласие на перевод, (календарная выслуга 20 лет). Имею ли я право отказаться от предложенной должности, в период времени уведомления о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ № 342.
Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Вышел приказ о ЛИКВИДАЦИИ структурного подразделения организации с передачей функцией вновь созданному подразделению. Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение. Я заинтересовано в увольнении по сокращению должности. Однако работодатель заявляет, что несогласные с изменением существенных условий служебного контракта (гос. орган), могут уйти по собственной инициативе. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
