Ликвидация подразделения в организации / Юридические лица - 138 советов адвокатов и юристов

Возник вопрос.

Произошла реорганизация предприятия, предложили перейти в новое подразделение. Но за день до перехода, я передумала и решила уйти. Меня уволили по собственному желанию, а не по ликвидации организации (без выплаты выходного пособия в размере месячного оклада), выплатили только за отработанные часы в апреле, мотивируют тем, что выплаты уже начислены, поэтому уволить могут только по собственному желанию и без выплаты.

История на этом не закончилась, должны были выплатить премию за апрель 14 мая, но никто из уволившихся не получил, хотя при увольнение утверждали, что премия будет выплачена. Но увы. На звонки отвечают незнанием, никто ничего не знает, говорят писать на почту, кому? Без ответа.

Сложилась такая ситуация, что организация планирует ликвидировать большинство своих подразделений, в связи с чем необходимо назначить сотрудника, который будет заниматься этим вопросом. Подскажите пожалуйста этот сотрудник, он должен ли быть в штате организации или нужно назначить стороннего сотрудника, какие требования к сотруднику? Спасибо.

В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.

На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.

Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.

Нарушены ли мои права?

Выиграли суд у работодателя, который несколько лет прикрывал трудовые отношения договором подряда. Первая инстанция решила признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовые книжки и уволить 19 августа в связи с ликвидацией обособленного подразделения (оно было ликвидировано головной организацией 15 августа). Однако решение еще не вступило в законную силу - наверняка будет апелляция, и тогда, если апелляция подтвердит решение, возникает казус: когда будет дата увольнения? 19 августа будет давно в прошлом, подать заявления в службу занятости в 14-дневный срок будет уже невозможно. Или же апелляционный суд утвердит другую, более «свежую», дату увольнения? Ведь это же будет не по нашей вине, что срок обращения в центр занятости пропущен. Любезно прошу юристов прокомментировать этот случай. Спасибо!

Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.

Т) работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охране Министерства внутренних дел Российской Федерации, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующей назначению на должности рядового и начальствующего состава либо военнослужащих органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы, а также пожарно-технических, научных и образовательных организаций Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации); Если я работал в Мчс по трудовому договору после сразу устроился В мвд на аттестованную Должны мне защитать стаж в мчс.

Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое структурное подразделение предприятия было ликвидировано, меня не уведомили. Прошло больше года, болтаюсь на балансе организации, хочу уволится по сокращению штатов, но мне предлагают такую же вакансию в другом подразделении, но я не согласна. Могу ли я уволится по сокращению?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, пришёл приказ о ликвидации обособленного подразделения (уведомления об увольнении раздают п. 1 ч. 1 ст. 81 тк.). Но сама организация не ликвидируется и в городе остаются службы данной организации. Мои действия? Мне должны предложить место в службе в этом же городе?

Со мной был заключен Трудовой договор. Адрес работодателя был в Москве. Затем изменили, сделали Доп. соглашение и регистрацию организации указали в деревне какой-то - сделали обособленное подразделение. Видимо было снято помещение в аренду работодателем. Срок аренды помещения закончился. Трудовой договор является действительным? Есть риски что организация ликвидируется и не заплатят деньги?

Могут ли уволить мужа и жену одновременно при ликвидации двух разных подразделений (служб), в которых они работают, в одной организации? Детей и других иждивенцев нет.

В скором времени будет ликвидация подразделения в крупной компании и перевод в подрядную организацию! Являюсь единственным кормильцем в семье, трое детей, один ребёнок инвалид от 1 года до 5 лет, Супруга не работает и не в декретом отпуске! Что можно сделать чтобы остаться в компании, даже в другой профессии!

Добрый день) Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения. Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Сейчас сотрудник говорит о том, что планирует выходить на работу в октябре (зная, что обособленного подразделения не существует) и требует компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат+компенсацию отпуска. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен (без согласия и оповещения) на близлежащее подразделение. ''

Пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком, мою ооо (одно из подразделений основной организации) ликвидировали. Всех сотрудников сократили и уволили. Теперь я хочу выйти на работу. Вакансий подходящих нет, выходить мне некуда. Работодатель предлагает 2 варианта: 1) уход по собственному. 2) если вдруг найдётся вакансия (неизвестно когда), то в трудовой книжке будет отметка, что я уволена из предыдущего ООО и принята на текущее место. Вариант сокращения категорично отвергается. Насколько законны действия работодателя? Должен ли был он уведомить меня о ликвидации ооо? Что мне делать?

Работала в организации из которой была уволена по причине ликвидации обособленного подразделения, но декретные успела получить. Теперь в соц опеке с меня требуют справку о том, что работодатель выплатил мне декретные и, что отпуск по уходу за ребёнком не использовала, это для выплаты единовоеменгого пособия и для выплаты пособий по уходу за ребёнком. Работодатель просто теряется теперь от меня, хотя организация продолжает работать. Трудовая инспекция дала ответ, что мой бывший работодатель не предоставляет им документы для проверки и проверка невозможна. Сегодня отвезла еще одно заявление на получение справки, ставить подпись о принятии менеджер не стал так как она даже не оформлена и пока на стажеровке, но документы мною были переданы (заявление, св. О рождении ребёнка и св. О заключении брака) и этот процесс снят на видео. Подскажите, пожалуйста, если и сейчас бывший работодатель не предоставит справку, куда обращаться? Неужели я останусь без выплат из-за неродивого работодателя?

Здравствуйте. Работала в компании из которой была уволена по ст ликвидация обособленного подразделения. Через некоторое время после увольнения мне потребовалась справка для соц опеки. Я написала заявление работодателю и передала его, в итоге справку мне давать не хотят ничем это необосновывая, трудовая инспекция так же к ним не достучалась и порекомендовали обратиться в суд. Бывший работодатель в Краснодаре, а я в пригороде, но у нас тоже есть здание суда. Вопрос: в какой суд мне обратиться? По месту нахождения работодателя? А организация бывшего работодателя зарегестрирована вообще в Тихорецке.

При ликвидации структурного подразделения организации в нашем городе обязан ли работодатель при моем запросе предложить вакансии, имеющиеся в соседнем городе? Именно такой должности, на которой работаю сейчас, в том городе нет, но под квалификационные требования, указанные в должностной инструкции к вакантной должности, я подхожу, просто нет опыта работы именно на этой позиции.

У меня такой вопрос. Меня уволили по ликвидации организации, во время, когда я находилась в декретном отпуске до 3-х лет. Но то обособленное подразделение, еще функционирует. Имели ли они право меня уволить? Имею ли я право на какую нибудь компенсацию, помимо 2 окладов?

Московская организация имеет подразделение участок на Дальнем Востоке. На участке находятся старые постройки гаражи и пр. В случае ликвидации участка и прекращение деятельности обязано ли предприятие он культивировать после себя территорию туча сока снести старые постройки и вывезти весь строительный мусор?

Попала под ликвидацию организации. Осталось отрабатывать неделю, спустя два месяца после уведомления. Могу ли обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с тем, что за время работы мой оклад отличался от сотрудников (имели одинаковую должность, одинаковые планы и работали в одном подразделении). Будет ли трудовая инспекция рассматривать вопрос после окончания отработки?

Головной офис организации находится в городе Москва, также имеется обособленное подразделение в Липецке.

ОП в Липецке в ближайшее время хотят закрыть, а работников перевести в Москву. Как оформить процедуру перевода (не по процедуре ликвидации)?

Спасибо заранее за ответы.

Скажите насколько законно то, что работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ссылаясь на п.1 ст.81 ТК РФ, сообщив также в уведомление что свободных вакансий в организации нет. Также хочу сообщить что я нахожусь в декретном отпуске...

Наше ККО ликвидируют с 28 февраля. Никаких уведомлений нет. Более того, говорят, что еще месяц-два мы должны продолжать работать, передавать дела. Должны ли нас уволить 28 февраля? Как и где мы будем продолжать работать, если структурного подразделения организации в данном регионе с 28 февраля уже не будет? Спасибо!

"Голова" и его обособленное подразделение (ОП) находятся в одном городе. При ликвидации такого ОП применимо ли здесь увольнение как при ликвидации организации? Спасибо.