Как принять решение о зарплате - сохранить договоренность или перейти на минимальную сумму?
Новое нанятое руководство нашей фирмы поставило меня перед выбором: или я получаю за сентябрь всю з/п, о которой была договоренность ранее и пишу заявление по собственному желанию; или я получаю за сентябрь выплату только по фиксированной в договоре сумме - это минимальная з/п (наша белая з/п) и в дальнейшем, если остаюсь на должности, з\п остается на минимальном уровне. Как посоветуте поступить с точки зрения юридической грамотности?.. (увольняться сама не хочу, но жить на семь тысяч и в условиях прессинга тоже мало привлекательно)
Сообщите, что не собираетесь увольняться (весь разговор советую записывать на диктофон, положите его в карман), скажите, что это понуждение к увольнению, что будете жаловаться в Трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация