Наталья
30.05.2011, 10:15
Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней?
Читать ответы (3)
Пожскажите пожалуйста. В нашей организации есть сотрудница, которая с февраля 2014 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с июня 2014 года она, находясь в этом отпуске устроилась на неполный (7-ми часовой) рабочий день. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в каком размере (кол-во дней) и когда она может им воспользоваться? Заранее благодарю!
Уважаемая Екатерина Сергеевна!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)
Спросить