Сотрудник отказался пройти процедуру освидетельствования на состояние алкогольного опьянения - какие основания и порядок увольнения? Как отразить проступок в трудовой книжке?

Добрый день! Вам необходимо составить акт о состоянии опьянения сотрудникам и расписаться на нем другим работникам.

Уважаемая Илона Николаевна!

Работодателю необходимо затребовать письменную объяснительную от работника а так же составить акт об отказе от прохождения медосвидетельствования.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Нужно составить акты о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и об отказе от прохождения медицинского освидетельствования для установления состояния алкогольного опьянения.

Уволить по п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.