Светлана
20.01.2020, 11:11
Руководство требует изменить график работы в дополнительном соглашении из-за необходимости обеденного перерыва
Читать ответы (1)
Хотела более подробно описать свою ситуацию, но почему-то не могу отправить свой вопрос.
Работаю в графике Сутки через три выходных (нерабочих) дня). Оклад - 35000,00 рублей Должны ли нам доплачивать за то, что мы работаем и в праздничные и в выходные дни?
В доп. соглашении к трудовому договору прописано, что рабочее время подлежит суммированному учету. Учетный период - квартал. После этого соглашения мне стали доплачивать около 2 000,00 рублей к моему окладу.
Заранее благодарю.
работаю в графике Сутки через три выходных
Должны ли нам доплачивать за то, что мы работаем и в праздничные и в выходные дни?
---не должны вам ничего доплачивать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация