А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо?
Как лучше поступить:
Я-ИП, у меня магазин, собираюсь взять на работу продавца.
Первый месяц он будет на испытательном сроке.
В связи с этим как мне оформить отношения с ним? Ведь если я заключу трудовой договор, то мне нужно будет подавать данные в фонды, а если он через месяц уйдет, что потом-опять по фондам бегать?
А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо?
И могу ли я делать запись в его трудовой книжке?
И сколько он может работать по граж-прав договору?
Вообще какой порядок действий более выгоден для предпринимателя?
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена!
С октября 2006 года предприниматели получили право заводить трудовые книжки на работников. НА основании трудового законодательства с работником вы вправе заключить трудовой договор с испытательным сроком.
По истечении испытательного срока вы вправе расторгнуть договор, если работник не справился с порученной работой. В данной ситуации отношения регулируются на основании трудового а не граждaнского законодательства, соответственно и договор должен быть трудовым
Спросить
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Вопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально. Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж? (запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо.
Или неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?
Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Устраиваюсь на работу и меня не хотят оформлять сразу по трудовой книжке и делать бессрочный трудовой договор, а предлагают сделать сначала договор сроком на месяц и потом уже если я справлюсь с обязанностями сделают дополнительное соглашение к договору, что дальше он будет считаться бессрочным. Вопрос: законно ли так делать? Договор на месяц будут делать по типу обычного, т.е не гражданско-правовой, подскажите как правильно должны оформить? Спасибо.
Начальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением,
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Я - ИП. Открываю маленький магазин. Хочу пригласить на работу продавца. Как мне правильно оформить с продавцом отношения? Нужен какой-то трудовой договор? Какую запись сделать в трудовой книжке?
Я хочу устроиться на работу и там мне предлагают оформить на себя ИП и работать у них, но как ип отчитываться самостоятельно. Я не могу понять, чем от этого лучше работодателю или мне что в этом плохого? Мне тогда ни в трудовую никуда вписано ничего не будет?
А как с работодателем будут отношения на основании чего, или также трудовой договор или гражданско-правовой? И вообще как такое на практике осуществляется?
Спасибо.
По гражданско правовому договору оказания услуг Если попросить, можно сделать запись в трудовую книжку? Как оформляется гражданско правовой договор, как попросить заказчика его оформить, нужно заявление? Или просто будет один договор?
