Оформление трудового договора - законность предложенной процедуры и требования к его правильному оформлению
Устраиваюсь на работу и меня не хотят оформлять сразу по трудовой книжке и делать бессрочный трудовой договор, а предлагают сделать сначала договор сроком на месяц и потом уже если я справлюсь с обязанностями сделают дополнительное соглашение к договору, что дальше он будет считаться бессрочным. Вопрос: законно ли так делать? Договор на месяц будут делать по типу обычного, т.е не гражданско-правовой, подскажите как правильно должны оформить? Спасибо.
Я хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп. соглашению мой договор становится бессрочным и определен другой уровень зарплаты. Правомерно ли такое доп. соглашение. Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор? Заранее благодарна.
Возможно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении о бессрочном трудовом договоре?
Я работаю по срочному трудовому договору до конца месяца. Мне должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописано, что трудовой договор становится бессрочны. Могут ли мне в этом же до.соглашении прописать испытательный срок? Запись в трудовую книжку внесут только после подписания доп. соглашения.
Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор.
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)?
Спасибо.
Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается
При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный.
Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные.
Теперь собственно вопрос:
Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность.
Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит?
Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было)
или самостоятельный трудовой договор?
, что "Трудовой договор является бессорочным" или же надо было написать, что "Трудовой договор заключается на неопределенный срок"?
Заключила срочный трудовой договор (должность - руководитель направления) сроком на 1 год в 2012 году. Срок давно истек, я продолжаю работать. Значит ли это, что согласно ст.58 ТК РФ, меня должны перевести на бессрочный трудовой договор или есть вакансии, на которые эта статья не распространяется? Если меня должны перевести, то нужно ли дополнительно это как-то оформлять с работодателем? (дополнительное соглашение к договору либо что-то еще?)
Ольга.
Как правильно переоформить срочный договор на бессрочный?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, правильно понять сложившуюся ситуацию:
Я работала по срочному трудовому договору на должности сотрудницы нашей компании, находившейся в декретном отпуске. Сейчас девушка снова вышла на работу, но на другую должность. Я обратилась в отдел кадров, чтобы переписать мой срочный договор на бессрочный. Но меня заверили, что, поскольку меня оставляют на работе, а другой сотрудник вышел из декрета на другую должность, мой срочный договор автоматически становится бессрочным и переподписывать ничего не надо.
Верно ли это? Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение? Очень переживаю...
В моем дополнительном соглашении к срочному труд. Договору есть неверные сведения. Напечатано, что я работаю в другом подразделении (перепутали). Подписанный договор на 1 год. До окончания срока договора 4 месяца. Руководство поменялось. Всем работникам новые договора не продлевают, а хотят поменять весь состав. Но есть люди и на бессрочном трудовом договоре. Я хочу признать договор недействительным, и в случае не продления договора, восстановиться на бессрочный договор. Есть ли такая возможность?
Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Еще момент, в конце ноября я ухожу в декрет, что делать, если работодатель решит не продлевать со мной договор и как положено за 3 дня до его окончания уведомит меня об этом. Как можно сейчас перевести срочный договор в бессрочный, если работодатель пойдет мне на встречу. Или все решать только через суд? Сейчас или потом? Спасибо.
Я устроилась в организацию в 2011 году, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В октябре 2013, мне предоставили дополнительное соглашение к ТД, что договор действует сроком до 31.12.2013 г. На все мои вопросы что будет дальше мне ответили, что будут продлять потом. 30.12.13 днем мне неожиданно сказали, что со мной продлять трудовой договор не будут, меня готовы уволить сегодняшним числом, все что для меня могут сделать, это уволить по собственному желанию, а не по истечении трудового договора. В итоге мне пришлось написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли все это? И можно ли что то сделать? И в течении какого времени?
