Судьба работы администратора второго магазина книги при слиянии с первым и его возможное сокращение

398₽ VIP

Не будет именно Вас. Вы в любом случае можете рассчитывать на компенсации (ст. 180 ТК РФ)

статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Могут уволить

Уважаемая Оксана , г. Нарьян-Мар !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.10.2014г

18:48 моск.

Оксана, добрый день!

Как видно из Вашего вопроса два магазина были реорганизованы в форме слияния в соответствии с законом "О гос.регистрациии юр.лиц и ИП". Таким образом, у данного юр.лица одно штатное расписание. В случае сокращения будет учитываться именно штатное расписание. В этом случае под сокращение могут попасть сотрудники как первого, так и второго магазина. При этом Вам предоставляется гарантия преимущественного права оставления на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, а в случае сокращения - гарантии и компенсации, установленные ст.178, 180 ТК РФ.

Если , допустим, в новом штатном расписании должность администратора одна, то из двух администраторов обоих магазинов будут выбирать одного , сначала учитывая преимущественное право, а потом , при необходимости и приоритетное право. Статья 179 ТК РФ.

Если в новом штатном расписании должности администратора нет воообще, то уволят всех администраторов, сколько бы их не было, если конечно для них не найдется другой работы (вакантной должности) в соответствии с их квалификацией, которую работодатель обязан предложить в случае ее наличия.

(статьи 180 , 81ТК РФ). В случае увольнения в связи с сокращением работникам положены гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.