Судьба работы администратора второго магазина книги при слиянии с первым и его возможное сокращение
398₽ VIP
У нас в городе 2 магазина Книги, причем один является филиалом другого. Меня принимали на работу в первый магазин, но позже перевели во второй в качестве администратора. Половина коллектива была принята во второй магазин еще до слияния двух магазинов. Теперь второй магазин собираются закрыть. Если будет сокращение то сократят именно меня или будут выбирать из всего коллектива двух магазинов вместе взятых?
Не будет именно Вас. Вы в любом случае можете рассчитывать на компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Спросить
статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Могут уволить
Спросить
Уважаемая Оксана , г. Нарьян-Мар !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.10.2014г
18:48 моск.
СпроситьОксана, добрый день!
Как видно из Вашего вопроса два магазина были реорганизованы в форме слияния в соответствии с законом "О гос.регистрациии юр.лиц и ИП". Таким образом, у данного юр.лица одно штатное расписание. В случае сокращения будет учитываться именно штатное расписание. В этом случае под сокращение могут попасть сотрудники как первого, так и второго магазина. При этом Вам предоставляется гарантия преимущественного права оставления на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, а в случае сокращения - гарантии и компенсации, установленные ст.178, 180 ТК РФ.
Спросить
Если , допустим, в новом штатном расписании должность администратора одна, то из двух администраторов обоих магазинов будут выбирать одного , сначала учитывая преимущественное право, а потом , при необходимости и приоритетное право. Статья 179 ТК РФ.
Если в новом штатном расписании должности администратора нет воообще, то уволят всех администраторов, сколько бы их не было, если конечно для них не найдется другой работы (вакантной должности) в соответствии с их квалификацией, которую работодатель обязан предложить в случае ее наличия.
(статьи 180 , 81ТК РФ). В случае увольнения в связи с сокращением работникам положены гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.
Спросить
У нас в городе 2 книжных магазина, причем один является филиалом другого. Имеет ли право и. о. директора закрыть один из магазинов на две недели по причине болезни одного из сотрудников?
Я работаю в сети магазинов. В нашем городе 2 магазина. Один закрыли, всех сотрудников перевели к нам. Если наш закроют магазин имеют ли они право перевести нас в другой магазин в другой город. До гругого города 80 км.
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!
Из общего стажа сократили 7 лет. Работала в магазине №7 его ликвидировали и создали магазин №47 в трудовой книге при принятии на работу стоит печать магазина №17, при переводе не поставлена печать магазина, но при увольнении поставлена печать магазина 47.Стаж 7 лет в этом магазине. Принесла справку о ликвидации и создании магазина. Запросили справку о том что действительно работала в магазине. В архиве выдали справку о отсутствии сведений о колективе магазина №47 (всего коллектива). Стаж 7 лет убрали правомерно ли это?
Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
Здравствуйте! Я работаю в одном из магазинов сети. Магазин уменьшают площадью и штат собираются переводить в другие магазины сети. У меня заключен контракт на работу именно в этом магазине. Переходить в другой магазин я не хочу, тк. далеко добираться. Имею ли я право уволиться?
Работаю администратором торгового зала и грузчиком, коллектив в магазине весь новый. Проработали всего месяц в этом магазине. В магазине оказалась большая большая недостача товара. Управляющую магазином перевели в другой магазин. Остальным сотрудникам предложили выплатить полную стоимость недостачи или все сотрудники будут уволены Как быть в данной ситуации.
Совершена кража алкоголя в магазине на сумму 500 руб, после того как магазин предоставил видео, с этой кражей, отдали деньги, перевели на карту администратору магазина, что теперь нам может ещё грозить?
Существует некая сеть магазинов розничной торговли, с несколькими магазинами расположенными в разных городах России.
Один магазин в городе N хотят закрыть по причине нерентабельности.
Считается ли это ликвидацией, если магазины в других городах работают. Могут ли сотрудники этого города N претендовать на сокращение?
