Как противостоять вмешательству директрисы в личную жизнь работника - юридические меры

199₽ VIP

Не реагируйте, вы можете это делать (ст. 1 ГК РФ). А условия трудового договора не могут это запрещать (ст. 56 ТК РФ)

попросите ее письменно обосновать свои требования, скажите ей что если данные требования будут соответствовать букве закона и Вашему трудовому договору - то Вы обязуетесь исполнять ее требования как руководителя и работодателя

Статья 23. Каждый имеет право на неприкосновенность частной...

[Конституция] [Глава 2] [Статья 23]

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Это Ваша частная жизнь и никто не имеет право вмешиваться в нее.

Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина

1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.

2. Стороны обязательства не вправе разглашать ставшую известной им при возникновении и (или) исполнении обязательства информацию о частной жизни гражданина, являющегося стороной или третьим лицом в данном обязательстве, если соглашением не предусмотрена возможность такого разглашения информации о сторонах.

3. Неправомерным распространением полученной с нарушением закона информации о частной жизни гражданина считается, в частности, ее использование при создании произведений науки, литературы и искусства, если такое использование нарушает интересы гражданина.

4. В случаях, когда информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего ее распространения путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих соответствующую информацию, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

это ваше право, запретить она вам не может А так можете написать заяыление в полицию по факту охранф частной жизни ( ст 152 ГК РФ)

РЕКОМЕНДУЮ СОБРАТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА (СТ. 55 ГПК РФ) ФАКТА СБОРА И РАСПОРОСТРАНЕНИЯ ДИРЕКТРИСОЙ СВЕДЕНИЙ О ВАС О ТОМ, ЧТО ВЫ ХОДИТЕ НА САЙТ ЗНАКОМСТВ.

ПОСЛЕ ЧЕГО НА ОСНОВАНИИ СТ. 151, 1101 ГК РФ, СТ. 3, 131, 132 ГПК РФ ПОДАТЬ гражданский иск о компенсации морального вреда, поскольку её действия причиняют Вам нравственные страдания.

Даже если вы проиграете дело в суде, то возможность подачи Вами гражданского иска скорее всего заставит задуматься директрису о том стоит распросторнять о Вас сведения (ведь это может явиться основанием для подачи гражданского иска против неё о компенсации морального вреда).

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ

(ред. от 05.05.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10

(ред. от 06.02.2007)

"Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2014)

Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или РАСПРОСТРАНЕНИЕ сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Мария, добрый день!

В соответствии с п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Действующим законодательством не дано определение аморального проступка. Работодатель самостоятельно решает, какой проступок считать аморальным. При этом аморальный проступок – это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности. Квалифицирует ли Ваши действия директор школы как аморальный проступок - вот в чем вопрос.

При этом в соответствии с п.47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Но при этом Вы имеете право обжаловать увольнение по такому основанию в судебном порядке.

Не реагируйте никак ,можете огрызнуться ,что это Ваше личное дело и к работе не относиться,главное в сети не допускать,что можно расценить как ниже приведенное.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Объясните ей, что она нарушает Ваши конституционные права и что Вы легко можете подать исковое заявление за вторжение в частную жизнь. Это наказуемое деяние. Если хотите, готовы составить Вам письменно текст речи.

Для начала просто попробуйте спокойно поговорить с ней и объяснить, что это частная жизнь, на которую вы имеете полное право и которая охраняется Конституцией РФ. Если она не поймет, то вариантов есть несколько:

1. Обратиться с заявлением в прокуратуру. если они найдет здесь нарушение (а они найдут), то они могут подать рапорт об обнаружении признаков преступления по ст. 137 УК РФ. если же они ограничатся предупреждением,без выведения рапорта, то у Вас есть право обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

2 вы можете сами написать заявление о привлечении к уголовной ответственности нарушителя. даже если дело и не заведут, нервы ей изрядно потрепят.

Ну и напоследок еще один совет (может пригодится). Если то, что я перечислил выше, Вам не подходит и вы не хотите ругаться, но при этом директриса вас достала - может стоит поменять работу?

Мария, конечно,директор не имеет права вмешиваться в вашу личную жизнь, это все понятно. Вы можете опираться на Конституцию и все действующее законодательство. Но не забывайте, пожалуйста, Вы работаете с детьми в школе, сейчас эра интернета, все дети сидят там сутками, Вас могут запросто найти при желании. От этого пострадает только Ваша репутация, а никак не директрисы. Можно сделать себе вымышленное имя и чатиться на сайтах знакомств сколько душе угодно и искать кого угодно. Но Вы педагог, априори Вы -образец для детей. У Вас все иначе должно быть в голове и в жизни уложено.